Croissance, progrès technique, emploi et organisation du travail

Thèmes abordés

Croissance, progrès technique, emploi, organisation du travail

Résumé du document

La théorie du déversement, établi par Jean Fourastie, consiste à dire que la population active passe progressivement du secteur primaire au secteur secondaire, et finalement du secteur secondaire au secteur tertiaire.
Le déversement s'explique par les gains de Pte très important dans le secteur primaire et dans le secteur secondaire ce qui est – le cas sur le tertiaire. Par contre, la D augmente très vite dans ce dernier.

Extraits

[...] ( Propriete salariale = les ressources et les droits que l'on a progressivemt attaches au travai ( Secu soc, droit au travail), et qui sont une sorte de propriete pr les nn-proprietaires, de propriet pr la securite, qui s'adresse a tous. [...]

[...] ( Le deversement s'explique par les gains de Pte tres important ds le secteur primaire et ds le secteur secondaire ce qui est le cas sur le tertiaire. Par contre, la D augmente tres vite ds ce dernier ( Probleme aujourd'hui ( Il commence a avoir des g1 de Pte ds le secteur tertiaire ( Le deversemt se passe a l'interieur de ce secteur ( Il faut solvabiliser les nouveaux besoin pr créer + d'emplois ( Ex : Assistance soc, Sante, Dependance II/ Organisation du travail et Croissance Organisation du travail Le role de la division du travail ( La division du travail = la repartition du travail entre les groupes specialises ds des activites complementaire ( Division ( Vertical : cols blancs/ cols bleus ( Horizontale : Parcellisation du travail ( Division du travail ds plusieurs nivo ( Ds l'entreprise : Chaque ouvrier fait une tache ( Ds le pays : Chaque entreprise produit un type de bien ( Inter national : Chaque pays se specialise ds un domaine ( La division du travail permet ( L'emploi des machines, l'accumulation du K ( La specialisation des ouvriers, ils deviennent + habile ( D'eviter la perte de tps ( Baisser le prix unitaire du produit Les transformations de l'organisation du travail L'OST ( Taylorisme : Une mode d'organisation du travail qui repose sur la division horizontale et verticale du travail ( Fordisme = Taylorisme + ( Travail a la chaine ( Standardisation des produits ( L'attachemt des travailleurs Le succes et les crises de l'OST ( Fordisme = age d'or du capitalisme = periode de croissance qui repose sur la hausse de grace au g1 de Pte et, aussi la hausse de C = Trente glorieuse ( Les limites ( La division du travail Sous qualification des travailleurs Rigidite ds l'allocation des taches Crise de travail Ralentissemt de Pte ( Une logique d'amont Produire puis vendre Stock trop important ( Standardisation des produis est inadaptee a l'evolution du marche a la concurrence Le toyotisme ( P impulsee par : Pilotage par l'aval, la D commande ( Technique de P : Ateliers flexibles, reponses rapide a la D ( Caracteristique du produit : B1 differencies, principe du 0 defaut ( Organisation du travail : Salaries polyvalent, promotion selon la competence ( Relations de travail : Consensus au sein de l'entreprise Une amelioration des condition de travail ( Une amelioration ( + d'autonomie ( - de tps de travail ( grace au gain de Pte) ( Conge paye ( Des nouveaux contraints ( Il y a tj des contrôle pr les ouvriers ( Contrôle informatisee pr les cadres ( Pressions clienteles ( Dependance vis-à-vis des collegues Genese et transformations de la soc salariale L'expansion du salariat ( Salariat = un ensemble de personnes s'engageant par contrat a effectuer un travail pr le compte d'un employeur ( Contrat (CDI, CDD, interim) = subordination a l'employeur = paiment des h travaillees = le financement des droits soc ( Contrat de travail doit respecter le droit de travail mais aussi les conventions collectives signees entre les organisations d'employeurs et les organisations syndicales au nivo d'une entreprise. [...]

[...] Societe salariale ( Societe salariale = societe ds laquelle la grande majorite des travailleurs a un travail salarie stable auquel est attache des droits tels que la protection soc et un droit du travail protecteur. Cette societe salariale aurait connu son apogee au milieu des 70. [...]

[...] Croissance, Progres technique, emploi et organisation du travail Les promesses du progres techniques Les l1 entre gains de Pte, croissance et emploi ( P = Pte x emploi ( Variation de P = variation de Pte + variation d'emploi Les gains de Pte, effets sur l'emploi ( Effets de g1 de Pte sur l'emploi ( Positifs ( Hausse Pte Baisse du prix Hausse de Competitivite Hausse de profit et de part des marches Hausse de P Hausse d'emploi ( Hausse de Pte Hausse de profit Hausse de I Effet multiplicateur sur la Hausse d'emploi ( Hausse de Pte Augmenter le salaire Hausse de C Hausse de P Hausse d'emploi ( Negatifs ( Hausse de Pte Hausse de profit Hausse d'I de Pte Substitution du K au travail ( Les effets positifs sur l'emploi des gains de Pte l'emporte largemt sur les effets negatifs. La theorie du deversement ( La theorie du deversement, etablit par Jean Fourastie, consiste a dire que la pop active passe progressivement du secteur primaire au secteur secondaire, et finalement du secteur secondaire au secteur tertiaire. [...]