Conflits du travail et changement social

Résumé du document

Confrontée à de graves difficultés financières, la compagnie nationale de transports aériens Air France accumulait (en 1993, depuis la compagnie a su évoluer et va beaucoup mieux, c'est une des entreprises leader dans le monde depuis l'accord avec KLM) les plans sociaux depuis trois ans, d'abord mille suppressions d'emplois en 1991, presque deux mille en 1992, et encore mille suppressions d'emplois supplémentaires au premier semestre 1993. Le personnel est déstabilisé, un nouveau plan annoncait quatre mille suppressions de postes supplémentaires d'ici fin 1994, le doute et l'inquiétude grandissaient, le statut et le pouvoir d'achat des salariés étaient remis en cause. La grève éclata en octobre 1993, le personnel au sol envahit les pistes pour la première fois... Dans le conflit du travail du personnel d'Air France, la grève était un moyen pour s'opposer au nouveau plan social de la direction de la société. Il y a antagonisme entre les revendications des salariés qui s'opposent aux suppressions de postes et le plan stratégique des dirigeants.

Extraits

[...] Les travailleurs ont différents moyens pour s'opposer aux détenteurs des moyens de production, ils font la grève, ils occupent les locaux, les usines, ils essayent de s'approprier les moyens de production, ils peuvent éventuellement séquestrer des dirigeants. Nous sommes dans une société bipolaire. Les conflits du travail, cette lutte des classes, ont pour conséquence la transformation des r apports économiques. Le pouvoir politique prend en compte les revendications des salariés et fait voter de nouvelles lois pour assouplir les conditions de travail. [...]

[...] Weber établit un lien étroit entre conflit et changement social. Le conflit est le moteur du changement, il permet à l'individu de s'élever dans la hiérarchie sociale, d'avoir plus de prestige. La vision de M. Weber, rejoint le darwinisme social de la lutte pour la vie avec la survie des meilleurs. C'est une vision assez pessimiste. Par contre, Georg Simmel voit dans le conflit un processus de sociation. Pour lui, les facteurs de dissociation sont des causes de conflit. A travers la destruction, le conflit a pour mission de reconstruire une unité, il est pleinement normal pour le fonctionnement de la société. [...]

[...] Dans le cas d'Air France, nous avons vu la difficulté des syndicats de contrôler le mouvement à la base. Pour Michel Crozier, qui a étudié les relations de travail notamment dans l'administration, les conflits sont retardés. Sa thèse est la suivante : les dysfonctionnements de l'administration française seraient liés à une hiérarchie trop lourde qui elle résulterait de la peur du face à face dans les relations de pouvoir. Les conflits ne seraient pas souhaités, ce serait plutôt l'immobilisme que le changement social. [...]

[...] Karl Marx disait : L'histoire de toute société jusqu'à nos jours est l'histoire de luttes des classes Pour lui, il est clair que la lutte des classes est le moteur unique du changement social. Les prolétaires s'opposent aux capitalistes, le travail au capital. La vision de Karl Marx est réductionniste, l'origine du changement est multiple et complexe. Les conflits du travail provoquent un changement social mais les causes du changement peuvent être aussi endogènes. Les conflits du travail et le changement social sont deux phénomènes fortement liés, le changement social est un fait social total, les conflits du travail en constituent une de ses causes qui sont multiples au sein de la société. [...]

[...] Le conflit se distingue par la nature de ses enjeux, dans le cas d'Air France, il y a une opposition aux réductions d'effectifs, à l'augmentation du temps de travail (maintenant avec la RTT la loi a évolué) et à la diminution du salaire nominal. Le changement social est une notion sociologique plus globale, on peut s'intéresser aux conditions du changement, à ses formes (processus linéaire ou cyclique) et au moteur du changement. Les conflits du travail sont-ils une des causes du changement social ? Le changement social est-il déterminé par des causes exogènes ou endogènes ? Dans une première partie de l'exposé nous verrons la corrélation entre les deux notions conflits du travail et changement social. [...]