Analyse économique de l'entreprise - publié le 25/06/2020

Thèmes abordés

Analyse économique de l'entreprise, équipe de production, théorie comportementale, théorie des coûts de transaction, entrepreneur, firme néoclassique, Herbert Simon, Edith Penrose

Résumé du document

On peut analyser une firme de l'extérieur (comment elles existent dans son fonctionnement économique), mais aussi de l'intérieur (rentrer dans l'entreprise et regarder son fonctionnement interne). Par ailleurs, il existe deux courants théoriques qui s'intéressent à l'entreprise.

Extraits

[...] Les théories contractuelles de la firme 1. La théorie des coûts de transaction 1937 ( Ronald Coase : « Pourquoi firme existe ? » ( faire ou faire faire, « make or buy » ? Pouvoir hiérarchique va organiser activité éco, principe d'efficience (calculs coûts/avantages). ( Coûts d'organisation quand on fait et coûts de transaction quand on fait faire par d'autres. Idée reprise par Oliver Williamson qui va prolonger théorie coûts de transaction. Pour lui, firmes se dvp tant que coûts organisation [...]

[...] Analyse économique de l'entreprise et de l'entrepreneur 1. La firme néoclassique : une boîte noire But éco néoclassique = analyser fonctionnement marché grâce à comportements éco rationnels d'acteurs isolés et libres. Approche micro-éco fondée sur individualisme méthodologique donc pas prise en compte monnaie (car lois du marché) + ep (car structure sociale) Modèle d'équilibre général de L. Walras ( fonctionnement interne firme n'intéresse pas l'économiste ( conception simpliste. Pas de théorie de la firme comme objet d'analyse à part entière. [...]

[...] Théories cognitives (accumulation de connaissances) car mémoire organisationnelle de la firme mais ep + ou – efficace sur construction de connaissance ce qui l'amène soit au succès soit à l'échec Les théories stratégiques Edith Penrose dans the Theory of the growth of the firm, se demande comment les ep grandissent et pour quelles raisons. Personne de l'entrepreneur au centre de ses préoccupations. Pour elle, l'ep accumule connaissances mais bon dirigeant = qui sait donner vision d'ensemble en fonction de son expérience. Dirigeant = créateur d'image et employés doivent se reconnaitre dans l'image firme et de son dirigeant (Steve Jobs). [...]

[...] Système de nœud de contrat dans l'ep : ⇨ En interne ( contrats (de travail ) ⇨ En externe ( contrats aussi (achat, vente ) Théories de recentrage sur le cœur de métier = conservation de ce qui crée le + de valeur et externalisation des activités + périphériques vers sous- traitants ou franchises. Objectif manager = chiffre d'affaire et actionnaire = profit. Système des stock option ( rémunérer très peu car pas beaucoup d'argent (petite ep ) + possibilité d'acheter des parts d'ep à un prix fixé maintenant pour compenser salaire bas (mais limite notamment parachutes dorés = prime de départ versée à un cadre dirigeant) III. Les théories cognitives de la firme 1. La théorie comportementale Herbert Simon ( travaux sur intelligence artificielle. Étude des processus décisionnels par H. [...]

[...] Auteurs disent qu'il faut donner statut particulier au dirigeant, ne peut pas être un salarié comme les autres ( créancier résiduel dirigeant rémunéré en fonction du résultat et donc directement incité à être efficient car rendement résiduel = sa rémunération) Théorie des droits de propriété et de l'agence EUA dans 1970-80's ( constat rupture entre propriétaire des firmes et managers. Asymétrie d'info entre couple principal (propriétaire) / agent (manager). Principal recrute qqn qui sait faire mais comme ne s'y connait pas dans activité que fait le dirigeant ( asymétrie d'info W. Niskanen ( pour lui, droits de propriété ( à tous car ep ( à l'État. [...]