Thomas Coutrot, "Critique de l’organisation du travail" (La Découverte, Paris, 1999)

Résumé du document

La thèse que défend Thomas Coutrot est que « l'efficacité économique n'est pas un concept abstrait et neutre mais résulte indissociablement du jeu conjoint de techniques de production et de domination ». Dans le régime capitaliste il existe trois incertitudes qui doivent être traitées de manière cohérente : une « incertitude marchande » que les entreprises cherchent à réduire grâce à différentes stratégies: la compétitivité prix, la compétitivité par la qualité ou encore par l'innovation. Une « incertitude organisationnelle » contre laquelle les entreprises ont aussi des stratégies: le contrôle direct, la standardisation des procédés, la standardisation des qualifications, la coordination du travail ou encore la standardisation des résultats. Et au début des années 1970 apparaît: l'« incertitude sociale » qui doit être gérer en rendant l'entreprise économiquement efficace.

Extraits

[...] Smith lui reconnaît trois bienfaits : économies de temps, de spécialisation et d'innovation. Les coûts de production en sont réduits à leur minimum. Il y a deux catégories d'économistes orthodoxes : les doctrinaires qui sont minoritaires et qui pensent que les personnes contre la concurrence pure et parfaite sont irrationnels et les apologistes pour qui le fait d'être contre est une réponse optimale aux imperfections du marché mais ces économistes orthodoxes ne parviennent pas à montrer que la division du travail est inévitable, Marx quant à lui, dit que c'est la conséquence de conflits entre acteurs sociaux. [...]

[...] L'usage du travail quant à lui est défini par l'organisation du travail dans l'entreprise. La reproduction de la force de travail concerne le salaire et la formation à laquelle ont accès les travailleurs pour élever leur niveau de qualification. Enfin, la circulation de la force de travail représente les droits qu'ont les travailleurs au sein de l'entreprise. Le néo-libéralisme a pu construire un système d'emploi-protection sociale très cohérent grâce aux évolutions qu'a connues la France : le mouvement féministe, la lutte contre le travail à la chaîne, la montée de l'éducation qui ont eu pour conséquences d'améliorer la situation des quatre domaines bien que je trouve discutable les inégalités salariales hommes-femmes. [...]

[...] Pour exclure de l'entreprise ce que Thomas Coutrot appelle les bras cassés c'est-à-dire les travailleurs les moins efficaces ou les moins motivés, la gestion néo-libérale de l'emploi va sélectionner les meilleurs éléments, pour cela les entreprises vont faire jouer le CDD. Pendant ce contrat à durée déterminée, le manager va pouvoir vérifier les capacités et la motivation du candidat et, s'il le juge apte à intégrer l'entreprise, il va convertir le CDD de cette personne en CDI (contrat à durée indéterminée). Mais cette conversion de contrat ne concerne qu'une petite partie des travailleurs car comme le dit Thomas Coutrot, un CDD sur trois seulement est converti en CDI. [...]

[...] L'ensemble des formes de CDD disparaîtrait, y compris les CDD d'usage. Deuxièmement, en cas de licenciement, les exigences juridiques pesant sur l'entreprise seraient allégées (plus d'obligation de reclassement, interne ou externe et le juge ne pourrait vérifier l'existence d'un motif économique). Enfin, cet allègement des exigences juridiques serait compensé par le paiement, au moment du licenciement, d'une indemnité proportionnelle à l'ensemble des salaires versés tout au long du contrat de travail destinée à la fois au salarié et aux pouvoirs publics (source : www.wikipédia.fr). [...]

[...] Thomas Coutrot, "Critique de l'organisation du travail" (La Découverte, Paris, 1999) Biographie Economiste et statisticien français né en 1956, Thomas Coutrot est le chef du département conditions de travail et santé au Ministère du Travail et de l'Emploi. Militant altermondialiste, il participe à la Fondation Copernic et à Attac dont il est membre du Conseil scientifique. Présentation et résumé de l'ouvrage La thèse que défend Thomas Coutrot est que l'efficacité économique n'est pas un concept abstrait et neutre mais résulte indissociablement du jeu conjoint de techniques de production et de domination Dans le régime capitaliste il existe trois incertitudes qui doivent être traitées de manière cohérente : une incertitude marchande que les entreprises cherchent à réduire grâce à différentes stratégies : la compétitivité prix, la compétitivité par la qualité ou encore par l'innovation. [...]