Marchal et Rieucau, "Le recrutement" : résumé

Résumé du document

Le thème du recrutement est devenu un bon exemple, si ce n'est le meilleur, du dialogue mais aussi parfois de la persistance d'oppositions entre l'économie et la sociologie. Le travail des auteures de cet ouvrage n'est pas d'exposer les divergences entre ces deux disciplines. Elles présentent avec modestie mais de façon relativement exhaustive les résultats des recherches menées sur l'appariement et l'échange d'informations entre offreurs et demandeurs d'emploi. En effet, les deux questions qui traversent leur ouvrage sont : "Comment s'informer de l'existence d'offres et de demandes de travail et comment s'assurer de leur qualité ?". Ce double questionnement est cependant vaste et justifie une présentation qui "dépasse les clivages disciplinaires" (...)

Extraits

[...] Comme le résume bien les auteures, l'efficacité d'un canal n'a que peu de sens si on la prend comme une donnée générale, il est nécessaire de la spécifier pour telles ou telles catégories de chercheurs d'emploi. Le troisième chapitre détaille les différents modes de mise en relation de l'offre et de la demande de travail. Les deux pôles qui traversent cette question sont, d'une part la distance existante entre l'offre et la demande et d'autre part, le degré d'intermédiation du canal de recrutement. Les travaux sur les effets des réseaux sociaux sont au centre de cette question. Les auteures en montrent bien les avantages mais aussi les limites. [...]

[...] Le travail des auteures de cet ouvrage n'est pas d'exposer les divergences entre ces deux disciplines. Elles présentent avec modestie mais de façon relativement exhaustive les résultats des recherches menées sur l'appariement et l'échange d'informations entre offreurs et demandeurs d'emploi. En effet, les deux questions qui traversent leur ouvrage sont : Comment s'informer de l'existence d'offres et de demandes de travail et comment s'assurer de leur qualité ? Ce double questionnement est cependant vaste et justifie une présentation qui dépasse les clivages disciplinaires Le premier chapitre de l'ouvrage est logiquement consacré au fonctionnement du marché du travail en France et dans d'autres pays afin de proposer une analyse comparatiste. [...]

[...] Revue française de sociologie, 2001. [...]

[...] Ce type de recrutement coûteux existe principalement dans les grandes entreprises souhaitant embaucher des cadres sur des emplois précis. - Les jugements contextuels reposent sur la mise à l'essai des candidats ou sur la construction de tests reproduisant les situations de travail. Ils concernent également les grandes entreprises qui souhaitent embaucher plusieurs candidats en même temps, y compris des cadres. Cette diversité des critères de recrutement ne doit pas forcément être combattue car elle permet aux individus les moins diplômés et plus généralement à ceux ne disposant pas de signaux valorisés par les CV de trouver néanmoins un emploi. [...]

[...] Le quatrième chapitre traite d'un autre élément du recrutement : les repères et autres indices qui doivent permettrent un appariement optimal de l'offre et de la demande d'emploi. Comme le rappellent les auteures ces repères ont beaucoup évolué en raison de la transformation des modes de mise en relation, de l'élévation du niveau d'instruction et de l'augmentation de la lutte contre les discriminations Ces repères, plus ou moins fondés et objectifs, ont donc une importance capitale dans le fonctionnement du marché du travail. [...]