Le capitalisme d’héritiers - Thomas Philippon

Thèmes abordés

Le capitalisme d'héritier

Résumé du document

L'objectif du livre est de montrer le mal-être qu'il y a dans les entreprises françaises. Cela est dû aux différentes relations qui existent au sein des entreprises avec la concurrence et l'Etat. Mais la part que l'auteur insiste le plus, c'est la place du salarié dans l'entreprise.

En effet, avec la hiérarchie française, les salariés sont frustrés et se réfugient dans les syndicats ce qui a comme impact un manque de coopération. En effet l'ouvrier se sent fortement impliqué dans l'entreprise, mais il ne peut que très rarement donner son avis la production. En ce qui concerne tous ces différents mécontentements a un impact direct sur l'économie française.

Extraits

[...] Dans le livre, on observe qu'après la seconde guerre mondiale, il y a eu un le phénomène bureaucratique qui s'est développé en France, c'est-à-dire que les tâches de décisions et d'exécutions sont séparées par une barrière invisible. C'est cela qui pause un gros problème dans l'entreprise, car le manque de communication se fait ressentir. Les conséquences que l'on peut observer sont nombreuses et peuvent avoir des répercussions importantes sur les employés comme pour l'entreprise. En effet l'entreprise a besoin d'une entente du personnelle qui lui permette de réaliser de la croissance et a pour but de se développer, ce qui a pour conséquence d'empêcher que le salarié soit mis au chômage par la faillite de l'entreprise. [...]

[...] Le capitalisme d'héritiers - Thomas Philippon L'auteur Le capitalisme d'héritiers est un livre écrit par Thomas Philippon qui est un économiste français, spécialisé dans l'économie financière. Il a été professeur à l'Université Stern School of Business de New York et à l'école d'économie de Paris. Il est diplômé de l'école polytechnique et de l'institut technique du Massachusetts. Il s'est spécialisé dans la macroéconomie, le marché de l'emploi, la finance et l'organisation des entreprises. Par ailleurs il a étudié l'économie française par l'intermédiaire des entreprises en se demandant pourquoi en France les salariés prennent en général leur retraite plutôt. [...]

[...] Dès les premières pages, on peut par le biais de tableaux, voir que les Français ne sont pas satisfaits au travail pourtant ,comme le fait remarqué Mr Philippon, les employés français travaillent moins mais ne sont pas pour autant plus heureux. Sur un autre tableau on observe que la France se trouve première parmi les pays riches, quand on lui demande si la place du travail est importante dans leur vie. Mais par opposition les salariés s'y sentent mal. Grâce à la table 4 opinions des managers français la confiance en l'Etat est moyenne par rapport à d'autres pays. Mais ces managers ont une opinion des plus critiques du monde en se plaçant à la 99ème place sur 102. [...]

[...] Donc comme le présente Thomas Philippon, il n'y a aucun miracle à ce problème car toutes personnes sont méfiances, ce qui les pénalise. Ainsi par cette œuvre j'ai pu mieux m'imaginer les sensations dans l'entreprise, aussi bien à la place du patron qui doit montrer sa place qui se situe en haut de hiérarchie et qui ne doit pas négocier avec les syndicats. Mais aussi dans la peau d'un employé qui aimerait donner son avis mais qui ne peut pas car on ne lui laisse aucun choix et aucune chance d'évoluer jusqu'au plus haut poste. [...]

[...] De plus on peut observer que le taux de syndicalisation est très faible par rapport aux autres pays de l'Europe ( pour la France jusqu'à 78% pour la Suède) Pour finir, on peut affirmer que les relations sociales en France sont majoritairement responsables du sous-emploi, et que cette méfiance empêche toute bonne croissance car les patrons ne souhaitent pas laisser plus de place aux syndicats qu'ils qualifient comme irresponsable. Mon avis personnel : J'ai choisi ce livre car le titre me semblait très intéressant. En effet, le capitalisme d'héritiers : la crise française du travail me fait tout de suite pensé au problème du chômage dans la société française. [...]