L’industrie de l’aéronautique militaire (2006)

Résumé du document

Entreprises choisies :
• EADS N.V
• Northrop Grumman Corporation
• Dassault Aviation S.A
• SAFRAN S.A
• BAE Systems

Le secteur de l'industrie de l'aéronautique militaire se divise en plusieurs catégories : constructeur d'avion de combats, constructeurs d'avion de transport et de logistique, constructeur d'hélicoptères de combat et de transport, équipementiers et fabricants de missiles.

Extraits

[...] La qualité de chacun conditionne la performance collective. La responsabilité citoyenne Connu pour l'excellence de ses produits et services, SAFRAN favorise et donne à partager le progrès dans toutes ses dimensions : économiques, sociales et culturelles. Ainsi, SAFRAN s'engage à développer une culture de prévention, pour maîtriser l'ensemble des risques dans les domaines de la santé, de la sécurité et de l'environnement. SAFRAN contribue activement à la cohésion sociale et à l'égalité des chances à travers une politique d'insertion des publics en difficulté et de promotion de la diversité au sein de son organisation Le projet de l'entreprise La stratégie du Groupe SAFRAN repose sur les lignes directrices suivantes : 1. [...]

[...] La passion a fait du rêve de voler une aventure et c'est cette même passion qui anime les employés Dassault autour d'un but commun. Innovation : Les défis amènent les hommes à se surpasser et à tenter des choses nouvelles. Cette innovation est depuis toujours présente chez Dassault et contribue à son succès. Excellence : La recherche constante du succès est le gage de l'excellence de Dassault. Elle s'applique aussi bien dans la recherche de sécurité que dans la précision des calculs ou dans l'optimisation des coûts. [...]

[...] Elle fournit des services civils et militaires, en général à des gouvernements. Elle fournit au gouvernement des Etats-Unis un service de renseignement, de formations pour les futurs officiers techniciens, d'entretien des infrastructures et avions, ainsi que de lutte contre la drogue, avec des avions pour l'épandage d'herbicides. Ces derniers ont été utilisés pour détruire des champs de pavots en 2006 en Afghanistan Les relations humaines dans l'entreprise 1 Culture de l'entreprise Selon Northrop Grumman, la culture d'entreprise est l'identité et l'image de marque devant le public et les actionnaires. [...]

[...] Le groupe s'engage également à créer de la valeur pour ses actionnaires et bien sûr aussi, ses partenaires. Satisfaction du client La satisfaction du client est la clé de réussite du groupe EADS dans le cadre de sa stratégie de long terme. Le groupe cherche en permanence à répondre aux besoins des marchés. Honnêteté La transparence, le respect des valeurs évoqués dans cette partie et bien sûr les lois et réglementations qui régissent ce secteur sont très importants pour le groupe EADS. [...]

[...] En cas d'interrogation, il devra immédiatement s'adresser à sa hiérarchie ou à la direction juridique. Les personnels qui travaillent dans une filiale commune d'une société du Groupe et d'une société étrangère doivent respecter les lois du pays de la filiale commune, celles des pays où elle exerce ses activités et celles du ou des pays de leurs actionnaires. Le Groupe applique les conventions internationales relatives à la lutte contre la corruption des agents publics. Le recours à des consultants ou à des agents commerciaux fait partie des moyens utiles au développement des marchés du Groupe, en raison des compétences qu'ils apportent. [...]