Le reclassement

Résumé du document

Le reclassement est une notion large dans le sens ou il s'agit de la réinsertion des personnes dans le monde du travail.
Dans un sens plus strict, il s'applique aux individus à la recherche d'un emploi suite à un licenciement de nature économique ou pour inaptitude.

La procédure de reclassement vise à apporter des aides financières, mais aussi psychologiques, de formations, … Elle consiste en un suivi individualisé qui nécessite de connaître les personnes concernées afin d'optimiser leur recherche d'emploi.

Notre étude sera davantage axée sur le reclassement dû à un licenciement pour motif économique.

Nous définirons dans un premier temps les termes essentiels avant d'analyser dans une seconde partie le marché du reclassement et les relations entre les différents intervenants. Enfin, nous étudierons le cas le plus marquant de ces dernières années dans la région Nord Pas-de-Calais, c'est-à-dire la fermeture de l'usine de métallurgie Metaleurop Nord.

Extraits

[...] Cela peut provenir du fait que les CDD ou les formations sont arrivés à terme, et qu'aucune offre ne leur ait été proposée par la suite. Le bilan du reclassement des salariés de Metaleurop est mitigé. En effet, plus d'un tiers d'entre eux sont toujours à la recherche d'un emploi. Ceci peut notamment s'expliquer par le fait, d'une part que le secteur de la métallurgie est en déclin, et d'autre part que les rémunérations élevées (dues à la pénibilité du travail) ne sont jamais égalées par les éventuelles offres d'emploi ce qui incite peu à reprendre une activité professionnelle. [...]

[...] Notre étude sera davantage axée sur le reclassement dû à un licenciement pour motif économique. Nous définirons dans un premier temps les termes essentiels avant d'analyser dans une seconde partie le marché du reclassement et les relations entre les différents intervenants. Enfin, nous étudierons le cas le plus marquant de ces dernières années dans la région Nord Pas-de-Calais, c'est-à-dire la fermeture de l'usine de métallurgie Metaleurop Nord. Définitions Avant d'analyser le marché du reclassement, il convient de préciser les notions de licenciement et de reclassement. [...]

[...] Le reclassement Le salarié licencié a donc le choix de contacter lui-même divers organismes telle que l'ANPE, d'accepter ou non la convention de reclassement personnalisé mais encore d'intégrer ou non la cellule de reclassement qui peuvent être mises en place par l'entreprise. La convention de reclassement personnalisé est proposée aux salariés d'une entreprise qui envisage des licenciements pour motif économique. Elle concerne plus précisément les entreprises de moins de 1000 salariés mais aussi celles en situation de redressement ou de liquidation judiciaire. Les entreprises sont alors tenues de verser à l'ASSEDIC une participation au financement des prestations d'accompagnement qui seront ensuite distribuées aux salariés. Les CRP sont conçues pour une durée maximale de huit mois. [...]

[...] Il faut néanmoins souligner que le motif économique du licenciement ne peut être appliqué qu'une fois que tous les efforts fournis pour reclasser le ou les salarié(s) (formation ou intégration dans une autre entreprise du groupe) se sont avérés infructueux. Selon le nombre de salariés congédiés, le licenciement peut être de différentes natures : - le licenciement individuel pour motif économique : il ne concerne qu'un seul salarié. - le licenciement collectif pour motif économique : il s'applique à deux salariés et plus. L'inaptitude physique doit avoir un caractère définitif. [...]

[...] Conclusion Le marché du reclassement possède des caractéristiques propres, puisqu'il est spécifique, fluctuant et sectoriel. L'offre et la demande sont variables et peuvent être perçues de deux manières : - une approche interne à la cellule de reclassement qui décrit le fonctionnement, les moyens et les techniques déployés par cette cellule dans l'accompagnement des salariés en recherche d'emploi - une approche externe à la cellule de reclassement qui explique le cadre institutionnel dans lequel elle s'inscrit et les interrelations qui jouent entre les divers organismes favorisant le retour à l'emploi L'Etat est un acteur essentiel aussi bien par les aides financières qu'il alloue que par les divers services qu'il propose comme l'évaluation des compétences via l'ANPE, les formations via l'AFPA, Depuis plusieurs années, les cabinets privés arrivent en masse sur le marché. [...]