Modalités d'implantation et secteur en expansion en Irlande

Résumé du document

Le Tigre celtique n'est plus seulement la terre d'élection des multinationales. Les créateurs d'entreprises bénéficient depuis le 1er janvier 2003, d'un taux d'impôt sur les sociétés de 12,5 %, (au lieu de 20 %) quels que soient le secteur d'activité et le montant des bénéfices. Les entrepreneurs qui réussissent bénéficient du barème de l'impôt sur le revenu qui ne comprend que deux tranches, l'une à 20 % très avantageuse en raison de son plafond élevé et l'autre à 42 %.

En matière de charges sociales, l'employeur ne verse que 12 % du salaire et l'employé 6,5 %. Dans ce domaine, l'Irlande bat tous les records de l'Union européenne.
La main d'oeuvre est jeune et diplômée (...)

Extraits

[...] Le taux de droit commun est de 12,5% sur les revenus commerciaux depuis le 1er janvier 2003. La déclaration doit être déposée au plus tard neuf mois après la date de clôture de l'exercice et tout solde d'impôt sur les sociétés doit être réglé à cette date. D'autres taxes pourront éventuellement être perçues : - TVA : Toute entreprise qui effectue des livraisons de biens ou prestations de service est assujettie à la TVA si son chiffre d'affaires annuel est supérieur à : - pour les services - pour la livraison de bien Le taux normal de la TVA est de Il existe des taux plus bas : - pour l'énergie domestique et la presse - pour les produits alimentaires, les produits pharmaceutiques et les livres. [...]

[...] Les modalités d'implantation et secteur en expansion en Irlande : Les modalités d'implantation La flexibilité du marché du travail : Le Tigre celtique n'est plus seulement la terre d'élection des multinationales. Les créateurs d'entreprises bénéficient depuis le 1er janvier 2003, d'un taux d'impôt sur les sociétés de (au lieu de 20 quels que soient le secteur d'activité et le montant des bénéfices. Les entrepreneurs qui réussissent bénéficient du barème de l'impôt sur le revenu qui ne comprend que deux tranches, l'une à très avantageuse en raison de son plafond élevé et l'autre à En matière de charges sociales, l'employeur ne verse que du salaire et l'employé Dans ce domaine, l'Irlande bat tous les records de l'Union européenne. [...]

[...] Elle met également à disposition une base de données qui regroupe des Business Angels (investisseurs fortunés). Elle identifie des crédits à la recherche et au développement correspondant à chaque entreprise. Les City and County Enterprise Boards (CEB) sont des organismes de proximité accompagnent les nouvelles entreprises de petite taille (moins de 10 salariés) à vocation locale (artisans, commerces Ils assurent des formations professionnelles, allouent des subventions et prennent des participations, mais leurs budgets restent limités. Les projets retenus doivent répondre aux critères suivants : - avoir besoin d'aides financières pour créer ou développer une entreprise ; - proposer un investissement viable sur le plan commercial ; -avoir les fonds propres suffisants ; - présenter un plan de développement cohérent. [...]

[...] Ces entreprises ont un champ d'application assez large puisqu'elles peuvent exporter dans des domaines très différents les uns des autres et qu'ils soient en pleine expansion ou bien, au contraire, en attente de développement. Au total, l'Irlande compte aujourd'hui 127 entreprises françaises, dont 32 agissant dans le domaine industriel. Ce sont surtout des grands groupes, les PMI étant très peu présentes dans le pays. Car pour être rentable, la production locale doit être massive, destinée à des grands marchés mondiaux, dans des secteurs à haute valeur ajoutée. [...]

[...] Les charges sociales au total sont de ( du salaire brut pour les charges sociales patronales et du salaire brut pour les charges sociales salariales) . Tous les salariés doivent disposer d'une carte de séjour. Les salariés non- ressortissants d'un pays membre de l'Union européenne doivent obtenir un permis de travail auprès du ministère de l'Entreprise du Commerce et de l'Emploi. Le permis de travail est accordé avec souplesse lorsqu'il s'agit de recruter un employé dont les compétences sont rares sur le marché du travail local. La fiscalité : La France et l'Irlande sont liées par une convention de non double imposition. [...]