Le travail féminin en Europe

Résumé du document

Dans la société, les femmes ont toujours travaillé. Mais, avant d'intégrer le marché du travail, leur travail était considéré comme « secondaire ». Depuis le début du XX° siècle, la situation des femmes sur le marché du travail a beaucoup évolué : on assiste à l'évolution des femmes dans le salariat, mais qui ne s'est pas accompagnée d'un déclin des inégalités. En effet, même si aujourd'hui les femmes représentent près de la moitié de la population active en Europe les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent (...)

Extraits

[...] Dispositif d'égalité professionnelle au niveau européen. L'égalité entre les hommes et les femmes est une valeur fondamentale et une priorité essentielle de la construction communautaire et du modèle social européen. L'Europe s'est dotée d'un dispositif juridique considérable afin de promouvoir l'égalité des chances. Néanmoins, malgré les progrès accomplis en la matière, l'égalité entre les hommes et les femmes au quotidien n'est parfois pas effective Directives européennes pour favoriser l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi : L'Europe offre depuis 1957 dans le Traité de Rome un cadre juridique, notamment dans son article 119, où est posé le principe de l'égalité de rémunération à travail égal, salaire égal La directive 75/117/CEE introduit le principe selon lequel un même travail ou un travail de valeur égale doit être rétribué de la même façon que le travailleur soit masculin ou féminin. [...]

[...] Différents degrés d'égalité hommes/femmes sur le marché du travail en Europe. Alors que la participation des femmes à l'activité économique se déploie et s'affirme comme une évidence ; l'égalité des sexes sur le marché du travail continue à piétiner et à stagner. En effet, même si les pays de l'union européenne ont mené des directives qui ont encré dans le droit européen l'égalité de traitement dans la vie professionnelle, l'égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail n'existe nulle part. [...]

[...] Conclusion : l'Italie et la suède sont aux antipodes : On a pu observer que la Suède et l'Italie avaient une vision complètement différente en ce qui concerne l'égalité hommes/femmes sur le marché du travail. L'Italie fait partie des pays les moins avancés à propos de l'égalité des sexes dans le monde professionnel. Au contraire, la Suède a su démontrer qu'il n'y avait pas nécessairement de contradiction entre favoriser la natalité et promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes. Même si au niveau européen on peut observer différents degrés d'intégration des femmes sur le marché du travail ; certains dispositifs d'égalité professionnel sont mis en œuvre à l'échelle de l'Europe. [...]

[...] Néanmoins, même si elles ont acquis la parité, reste le problème de l'égalité. Aujourd'hui, on ne peut toujours pas parler d'égalité des sexes sur le marché du travail. De plus, des différences persistes au niveau européen : on a pu observer que dans les pays Nordistes européens, tel que la Suède, la conciliation vie professionnelle/ vie familiale n'était pas impossible. C e pays a même été nommé pays le plus égalitaire du monde. Ainsi, on peut dire que la Suède est un modèle d'égalité pour le reste de l'Union. [...]

[...] Cette inégalité en termes de chômage explique que le pays soit sexiste Enfin, les activités agricoles ont encore une importance non- négligeable, au détriment des services, qui est justement le secteur vers le quel les femmes se dirigent le plus souvent. De plus, le travail à temps partiel y est très faiblement développé ; or, c'est cette forme d'emploi qui a permis aux femmes d'investir le marché du travail dans la plupart des pays européens. C'est ce phénomène qui peut expliquer les taux de natalité préoccupants en Italie et la faible part des femmes dans la population active. [...]