Les tendances de la mobilité européenne

Résumé du document

Les Européens sont-ils prêts à saisir les occasions que la mobilité donne sur les marchés du travail d'aujourd'hui? Les citoyens de l'union Européenne se rendent-ils compte de leurs droits et des opportunités? Se déplaceraient-ils dans une région ou dans un pays différent pour trouver un travail? Combien de fois les Européens changent-ils de travail et pour quelles raisons? Comment se sentent-ils au sujet de la mobilité? Ce sont certaines de ces questions qu'Eurobarometre a posées à plus de 24 000 citoyens d'Union Européenne en septembre 2005. Cette partie présente synthétiquement les tendances de la mobilité Européenne.

Extraits

[...] Cette partie présente synthétiquement les tendances de la mobilité européenne. - En dépit de l'attachement à leur région d'origine, 1/3 des citoyens européens se sont déplacés de leur région et sont heureux de l'avoir fait, - Les Européens croient fermement à la libre circulation intra européenne, - Les Européens savent que la mobilité géographique peut améliorer leurs perspectives de travail, - Même si l'emploi en Europe est stable, la mobilité du travail s'avère très positive et bien perçue pour les états membres qui la pratique, - La mobilité n'est pas un facteur de risque pour les travailleurs, - Stabilité et mobilité, deux notions fondamentales: la stabilité forme l'expérience des travailleurs, leur savoir être, savoir-faire , la mobilité améliore leur adaptabilité. [...]

[...] - Qualifications : 51% ont peu de qualification. Stabilité et mobilité, deux notions fondamentales : la stabilité forme l'expérience des travailleurs, leur savoir être, savoir-faire , la mobilité améliore leur adaptabilité Afin de mieux comprendre le rapport entre la mobilité et l'acquisition de qualifications, les travailleurs de l'UE ont été invités par Eurobarometer à comparer le type de qualification qu'ils ont aujourd'hui, suite à la mobilité, avec celui qu'ils avaient eu avec leur emploi précédent. Changer d'emploi semble être la meilleure manière d'acquérir de nouvelles et différentes qualifications. [...]

[...] Les données internationales et européennes montrent le niveau relativement bas de la mobilité du travail en France. Selon l'Eurostat, le nombre de travailleurs qui ont changé d'employeurs au cours de la dernière année excède rarement dans les états membres de l'UE. La durée moyenne de l'emploi dans le même travail est de 10,6 ans en Europe, contre 6,7 ans aux Etats-Unis et 12,2 ans au Japon. En moyenne les travailleurs de l'UE ont 4 emplois dans leur carrière, le nombre atteint 6 pour des pays comme le Danemark, le Royaume-Uni et la Suède, alors qu'il est au maximum de 3 pour l'Autriche, la Slovaquie, Malte, la Slovénie, le Portugal et l'Italie. [...]

[...] Pourcentage des personnes qui pensent que la mobilité est positive, par pays) La mobilité n'est pas un facteur de risque pour les travailleurs En moyenne, 1à% des travailleurs européens restent dans leur emploi moins de 1 an ont changé d'employeurs entre 1 et 5 ans entre 6 et 10 ans sont restés dans leur emploi plus de 10 années. Certains groupes de travailleurs sont plus mobiles que d'autres. En analysant les sous-groupes de travailleurs nous pouvons identifier ceux qui ont changé d'employeur le plus rapidement (les plus mobiles) et ceux qui ont été les plus longs à rester avec leur employeur (les plus stables). Les caractéristiques des travailleurs les plus mobiles sont les suivantes : - Age : 58% des travailleurs ont entre 25 et 34 ans. - Type de contrat d'emploi : CDI et emplois précaires. [...]

[...] Cette ne se réduit pas de manière significative avec l'âge, elle est de 24% pour les 25- pour les 40-54 et de 25% pour les travailleurs âgés de plus de 55 ans. Pourquoi les Européens choisissent-ils de changer d'emploi et que pensent- ils du changement ? Cette prudence vis-à-vis de la mobilité en Europe est reflétée dans l'attitude prudente des Européens. Quand on les questionne sur leurs perspectives d'emploi des travailleurs européens répondent qu'ils ne prévoient pas de changer d'emploi dans les 5 ans à venir. [...]