Le salaire minimum en France

Résumé du document

On étudiera ici l'évolution du salaire minimum en France et les changements de paradigme que cette évolution a entraînée. Quels sont les effets supposés du salaire minimum? Est-ce qu'il a fait ses preuves en France? On verra donc l'impact du salaire minimum sur les gains et l'emploi en France.

Extraits

[...] pp. 145-177. Ananian, S. ; Calavrezo, O Trajectoires salariales des individus rémunérés au voisinage du salaire minimum dans le secteur privé. Une analyse empirique sur données françaises entre 1995 et 2007. Économie et statistique n°448-449. pp. 49-78. Zucman, G Smic et pauvreté. [...]

[...] Pour cet essai, nous allons étudier le cas spécifique du salaire minimum en France. Après la Seconde Guerre mondiale, le salaire minimum était un outil puissant pour niveler les inégalités sociales, tandis que les avantages sociaux négociés collectivement dans les grandes entreprises étendent leur couverture aux travailleurs de branches d'activité similaires, et aussi, dans une certaine mesure, d'un secteur à l'autre . C'est donc l'histoire de 70 ans d'un salaire minimum. Créé en 1950, le salaire minimum a été réformé en 1970 en France. [...]

[...] Le salarié typique au salaire minimum est donc une femme travaillant à temps partiel dans le secteur des services. Les salariés au salaire minimum sont sous-représentés dans le secteur manufacturier par rapport aux services et à la construction En tenant compte de la taille des secteurs, environ 11% des salariés au SMIC travaillent dans l'industrie manufacturière d'entre eux travaillent dans le secteur des services et dans la construction. Avec ces informations, on peut considérer que le SMIC doit protéger les travailleurs les plus vulnérables et donc qu'une réévaluation à la hausse du SMIC réduirait la pauvreté. [...]

[...] Mais depuis la décennie 2000, le système du salaire négocié collectivement, relativement simple et direct, devient progressivement un processus complexe et diversifié. Les nouvelles pratiques ne sont plus associées à la négociation salariale. Par conséquent, le rôle du syndicat, qui était très important, a maintenant perdu son emprise sur les salaires. Cet aspect est très important car en France, le dialogue social n'existe pratiquement pas sans l'intervention du gouvernement ou sans provenir d'une crise sociale aiguë. L'interférence politique dans le dialogue social reflète et maintient des liens lâches entre les acteurs sociaux. [...]

[...] Ainsi, pendant près de 40 ans, les règles d'indexation du salaire minimum sont restées inchangées. Plusieurs modifications ont été apportées ces dernières années sans toutefois remettre en cause les grands principes de cette indexation. On peut donc distinguer trois grandes périodes. Tout d'abord, de 1950 à 1967 : le SMIG étant indexé uniquement sur l'indice des prix, il s'éloigne du salaire médian qui bénéficie de la redistribution des gains de productivité. La proportion de salariés payés au SMIG diminue pour atteindre moins de en 1967. [...]