Dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, faut-il baisser les salaires pour être compétitif ?

Résumé du document

Dissertation de prépa commerciale ayant pour thème le rapport salarial. En analysant l'évolution des salaires dans le cadre d'une économie mondialisée, elle offre une analyse claire et précise sur un problème complexe. La distinction entre concurrence monopolistique et oligopolistique est détaillée.

Extraits

[...] Baisser les coûts salariaux apporte un avantage compétitif dans les secteurs dans lesquels la combinaison technique est intensive en facteur travail peu qualifié. Les industries de biens de consommation et d'industries légères répondent traditionnellement à ce schéma (chaussure, jouet, électroménager ) Historiquement la concurrence s'est intensifiée depuis les années 1970, contraignant les entreprises industrielles à comprimer leurs coûts salariaux. Les politiques de désinflation compétitive, menées depuis le début des années 1980, dans tous les pays développés à économie de marché, ont visé le dégonflement de la masse salariale et la restauration des profits pour les entreprises. [...]

[...] Albert : Toute industrie située dans un pays à haut niveau de vie est condamnée soit à délocaliser dans le tiers-monde, soit à se robotiser, soit à disparaître B. Les rapports sont plus complexes qu'il n'y paraît entre coût salarial et performance, la compétitivité-prix globale dépendant de nombreux autres facteurs Coûts salariaux, productivité et compétitivité. Le niveau absolu des coûts salariaux n'a pas grand sens et doit être apprécié au regard de la productivité. C'est le coût salaire unitaire qui doit être pris en compte, soit la masse salariale divisée par le nombre d'unités produites sur une période, indicateur inversé de la productivité du travail. [...]

[...] Économies de gamme qui peuvent se combiner avec des économies d'échelle à travers la réalisation de produits modulaires, qui sont élaborés à partir d'éléments utilisés communément à divers niveaux de gamme. L'innovation constitue un axe permanent de compétitivité, conférant un monopole temporaire et une rente de monopole, comme l'a montré J. A. Schumpeter. Ces stratégies-produit doivent être relayées par des stratégies de pénétration des marchés. Les firmes deviennent multinationales pour exploiter un avantage compétitif ou trouver des relais de croissance à l'étranger après saturation du marché domestique, comme l'a expliqué R. [...]

[...] De hauts salaires s'ils sont l'expression d'une dotation et d'une spécialisation factorielles riches en travail hautement qualifié, ne constituent en aucun cas une entrave à la productivité. Les analyses néo- factorielles, de Léontieff à Keesing, l'ont démontré De nombreux éléments autres que le coût direct du travail entrent dans la composition du coût total et de la compétitivité-prix. L'organisation du travail est le fondement de la productivité du facteur travail. Harry Leibenstein explique que l' X-efficiency consiste à mettre en place des organisations susceptibles de motiver les salariés. [...]

[...] Dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, faut-il baisser les salaires pour être compétitif ? L'économie de la fin du siècle a été marquée par deux grandes tendances : la forte accentuation de la globalisation et la dégradation du rapport social et des conditions sociales pour une partie de la main- d'œuvre. La concurrence s'est durcie, forçant les entreprises à réduire leurs coûts, et parmi ceux-ci les coûts salariaux et le maintien de la compétitivité a dans de nombreux cas légitimé la maîtrise voir la réduction drastique des coûts salariaux. [...]