Le recrutement du personnel au Royaume Uni, en Inde et à Singapour

Résumé du document

L'Angleterre est touchée par une crise du recrutement dans les secteurs de l'éducation nationale, de la santé, des services mais elle est aussi en recherche perpétuelle d'économistes, ingénieurs, mathématiciens et d'artisans. D'après une enquête publiée par le Chartered Institute of Personnel and Development, 80% des employeurs anglais éprouvent des difficultés à embaucher [...]

Extraits

[...] Les secteurs de la manufacture, recherche et développement et l'industrie informatique sont également en manque de personnel. Ce manque de personnel entraîne plusieurs conséquences. Tout d'abord des entreprises singapouriennes ont recours à des salariés provenant de l'étranger venant pour la plupart d'Australie, Nouvelle Zélande, d'Inde, de Malaisie, de Chine et du Royaume-Uni. D'autre part, le marché du travail n'est plus dirigé par els employeurs mais ce sont les employés qui en quelque sorte instaurant leurs exigences. Dans une situation normale, c'est l'employeur qui a un choix entre un bon nombre de postulants. [...]

[...] Les conséquences de cette crise du recrutement en Inde sont multiples. D'une part, du fait du faible nombre de jeunes diplômés, les employeurs recrutent leurs employés dès la sortie de leur école. Par exemple, les cadres de l'entreprise TCS ont chacun à leur charge deux universités. Leur rôle est d'instaurer des relations privilégiées entre l'entreprise et les étudiants afin que ces derniers privilégient celle-ci pour leur 1er emploi. Ainsi, bon nombre d'entreprises jouent de cette même stratégie afin de s'acquérir des meilleurs étudiants. [...]

[...] Il s'agit d'une solution très intéressante pour les deux parties. Les récompenses varient selon l'entreprise. Elles peuvent aller de 500 livres sterling jusqu'à 5000 livres, ces récompenses variant selon le profil de la personne proposée à l'entreprise. Mais ces récompenses sont bénéfiques pour l'entreprise car il ne s'agit pas de dépenses inutiles. La personne recommandée aura davantage de facilité à s'intégrer au sein de l'entreprise et se sera déjà imprégné de la culture de l'entreprise. Le programme Des gens comme nous de Nationwide précise que le personnel qui leur a été recommandé a plus de chances de rester au sein de l'entreprise que des personnes recrutées normalement par petites annonces. [...]

[...] Le recrutement du personnel au Royaume Uni, en Inde et à Singapour EN ANGLETERRE : L'Angleterre est touchée par une crise du recrutement dans les secteurs de l'éducation nationale, de la santé, des services mais elle est aussi en recherche perpétuelle d'économistes, ingénieurs, mathématiciens et d'artisans. D'après une enquête publiée par le Chartered Institute of Personnel and Development des employeurs anglais éprouvent des difficultés à embaucher. Pour faire face à cette crise du recrutement, il se développe en Outre Manche un système de recommandations. [...]

[...] D'autres sociétés embauchent des étudiants peu qualifiés et les forment par la suite. Le secteur du marketing est également délaissé par les étudiants indiens. Ainsi, l'industrie indienne des technologies de l'information doit embaucher des jeunes venus d'Europe et des Etats-Unis. Les sociétés Satyam et Infosys vont jusqu'à recruter entre 3et de leurs salariés en Chine. D'une manière générale, l'Inde a eu recours à 2 possibilités pour lutter contre la crise du recrutement : - Faire recours à des jeunes diplômés de l'étranger - Recruter les étudiants indiens à la sortie de leur université. [...]