Organisation, entreprises et pouvoir

Résumé du document

Fiche de sociologie niveau lycée sur ces concepts

Extraits

[...] Friedmann, le changement technique est introduit pour améliorer le contrôle sur les ouvriers et prolonge la situation en domination. A. Touraine, Pierre Naville processus de déqualification-requalification Evolution du système productif Fordisme = lieu d'émergence de nouveaux compromis B. CORIAT (L'atelier et le chronomètre) Système fordiste en crise Þ évolution 1 néo-fordisme, régression 2 post-fordisme, nouveaux compromis (Japon, Allemagne, Suède) - Entreprise = lieu d'émergence d'un nouveau lien de société (valeur, structure) R. ARON (18 leçons sur la société industrielle) 1 Entreprise permet une séparation famille / travail 2 Entreprise = nouvelle logique d'efficacité / à la sphère sociale H. [...]

[...] Pierre ROSANVALLON : analyse la crise du syndicalisme Syndicalisme = modèle organisationnel = LE CONTRAT Mais mutation de la société, technologie, standardisation des produits, structure hiérarchique inadéquate, les attentes des salariés différentes de celles des syndicats. LA DIRECTION DES ORGANISATIONS Au 19e siècle, légitimité du pouvoir aux possesseurs des moyens de production, de la propriété (pour les libéraux et les marxistes). ORGANISATION ET POUVOIR Max Weber : la société repose sur l'organisation de la répartition du pouvoir entre les individus et les groupes sociaux = rationalité. RATIONALISME : doctrine selon laquelle tout ce qui existe a sa raison d'être et peut donc être considéré comme intelligible. [...]

[...] Sous l'Ancien Régime, phénomène corporatiste, manière autoritaire de cloisonne le marché du travail et de régenter par le haut son organisation = logique étatique. Logique de régulation contractuelle = (par exemple les ouvriers du livre) La réalité française tiraillée entre cartésianisme et débrouillardise centralisation et individualisme, passion de l'analyse mais aussi goût de l'illusion. Une culture forte n'est-elle pas aussi, par instants, facteur de rigidité ? [...]

[...] Théorisé par Adam Smith (La Richesse des Nations), le principe de spécialisation (parcellisation des tâches) se manifeste par des économies d'échelle et des gains de productivité. Méfaits de l'organisation scientifique du travail (préconisée par F.TAYLOR) et du salariat (extorsion de la plus-value) marxistes. L'ouvrier est aliéné l'objet qu'il fabrique ne lui appartient pas. G. Friedmann, (Le Travail en miettes). La croissance de l'après-guerre a favorisé l'institutionnalisation des rapports de travail (comités d'entreprise) procédure contractuelle, syndicats. [...]

[...] MENDRAS, entreprise transforme les normes, statut, rôle, passage d'une société traditionnelle à une société moderne - Nouveaux acteurs Théorie de pouvoir des managers, nouvelle valeur la compétence BURNHAM (L'ère des organisateurs) J.K. GALBRAITH (Le nouvel Etat industriel) A la théorie de la souveraineté du consommateur, Galbraith oppose la thèse de la filière inversée selon laquelle l'initiative vient de l'entreprise qui définit les besoins et les modes de satisfaction des besoins, le consommateur n'intervenant qu'en fin de processus, de façon passive, l'importance de la technostructure les ingénieurs et techniciens orientent les choix par la nature des informations qu'ils transmettent. [...]