Les nouvelles théories du marché du travail : théories du salaire d’efficience, théories des contrats implicites : présentation et enjeux (2004)

Résumé du document

Avec la persistance d'un chômage à un niveau élevé, les économistes ont été amenés à rejeter l'hypothèse de parfaite flexibilité des salaires. De nouveaux modèles s'efforcent de rendre compte de la rigidité des salaires réels, ainsi que de son corollaire : un ajustement du marché du travail reposant davantage sur l'emploi que sur les salaires. Les nouvelles approches micro-économiques de la relation salariale montrent que le fonctionnement du marché du travail n'est pas nécessairement concurrentiel Deux nouvelles théories sont apparue pour répondre à ce phénomène et ainsi induisent à une nouvelle théorie du marché du travail : la théorie du salaire d'efficience et la théorie des contrats implicites.

Extraits

[...] L'entreprise engagera un salarié supplémentaire tant que la productivité marginale reste supérieure au salaire réel par unité efficiente de travail. Le salaire optimum, dit "d'efficience", est alors tel que l'élasticité de l'effort par rapport au salaire est unitaire. Il se peut que le salaire réel optimal soit supérieur au salaire de réservation des chômeurs. Dans ce cas, ces derniers souhaiteraient travailler pour un salaire inférieur, mais les entreprises préfèrent ne pas les embaucher à ce salaire qui diminuerait la productivité des salariés déjà embauchés. [...]

[...] Dans ces modèles, la fixation des salaires s'établit, entre employeurs et salariés, selon des contrats implicites de long terme. Les salariés, qui ont une aversion pour le risque, préfèrent s'assurer auprès des entreprises contre l'incertitude portant sur leurs revenus, par des contrats de long terme qui réduisent la sensibilité des salaires aux fluctuations de la demande. Dans les périodes de conjoncture favorable, les salariés reçoivent un salaire réel inférieur à leur productivité marginale, et inversement. Dès lors que l'aversion des entreprises pour le risque est plus faible que celle des salariés, les entreprises préfèrent ces contrats, car en moyenne, la valeur attribuée par les salariés à l'assurance ainsi fournie par les entreprises permet à celles-ci de les rémunérer à un salaire plus bas. [...]

[...] Les nouvelles théories du marché du travail : théories du salaire d'efficience, théories des contrats implicites : présentation et enjeux (2004) Avec la persistance d'un chômage à un niveau élevé, les économistes ont été amenés à rejeter l'hypothèse de parfaite flexibilité des salaires. De nouveaux modèles s'efforcent de rendre compte de la rigidité des salaires réels, ainsi que de son corollaire : un ajustement du marché du travail reposant davantage sur l'emploi que sur les salaires. Les nouvelles approches micro-économiques de la relation salariale montrent que le fonctionnement du marché du travail n'est pas nécessairement concurrentiel Deux nouvelles théories sont apparue pour répondre à ce phénomène et ainsi induisent à une nouvelle théorie du marché du travail : la théorie du salaire d'efficience et la théorie des contrats implicites. [...]

[...] Autrement dit, la théorie du salaire d'efficience repose sur un raisonnement incohérent ce qui signifie qu'elle n'apporte rien à l'analyse économique. Et plus généralement, il apparaît que l'on ne peut pas unifier les théories néo-classique et keynésienne dont les fondements sont profondément distincts. Alors que l'équilibre général est fondé sur une économie d'échange, le système keynésien repose sur une économie monétaire de production où le produit est mesuré dès la production par la somme des rémunérations monétaires des services producteurs. [...]

[...] Pour toutes ces raisons, il est probable qu'une élévation des rémunérations améliore la motivation et donc la productivité des travailleurs ; inversement, une réduction des salaires altère leur motivation et leur productivité. En outre, la relation risque de jouer plus fortement à la baisse qu'a la hausse si les individus considèrent les hausses comme une remise en cause unilatérale des règles du jeu acceptées par l'employeur dans le contrat de travail. Cette approche met l'accent sur le rôle des stratégies d'incitation dans le déroulement du contrat de travail. Elle permet d'expliquer la rigidité des salaires et peut aussi servir de fondement théorique à l'analyse du dualisme du marché du travail. [...]