Nouvelles formes d'organisation du travail

Résumé du document

Nouvelles formes d'organisation du travail, fiche d'économie de 4 pages



Bien que remis en cause, l'organisation scientifique du travail est un modèle de production qui reste valable dans le cas ou l'entreprise cherche à produire en grande série un ou des produits standardisés. Les nouvelles formes d'organisation du travail sont nées avant tout d'une remise en cause des modes de consommation.





1. LES NOUVEAUX PRINCIPES D'ORGANISATION DU TRAVAIL

2. LA RECHERCHE DE LA QUALITE TOTALE

3. LE CONCEPT DU « JUSTE-A-TEMPS »

4. COMPARAISON DES PRINCIPAUX MODES DE PRODUCTION

Extraits

[...] Ces nouveaux modèles d'organisation du travail s'inspirent des procédés développés principalement par les entreprises japonaises et sont regroupés sous l'appellation de Toyotisme (en opposition au fordisme la recherche de la qualité totale L'entreprise de type Toyotiste s'inscrit dans une logique de qualité totale qui consiste à développer un processus continu d'amélioration du processus de production à partir de la mobilisation de l'ensemble des personnels impliqués que ce soit au niveau des méthodes de gestion de la qualité que de l'assurance-qualité. [...]

[...] introduction Bien que remis en cause, l'organisation scientifique du travail est un modèle de production qui reste valable dans le cas ou l'entreprise cherche à produire en grande série un ou des produits standardisés. Les nouvelles formes d'organisation du travail sont nées avant tout d'une remise en cause des modes de consommation les nouveaux principes d'organisation du travail La remise en cause du modèle fordiste repose sur la nécessité de faire évoluer le mode de production auparavant focalisé sur la seule recherche de gains de productivité. [...]