Dans quelle mesure les inégalités peuvent-elles être un facteur d'efficacité économique ?

Résumé du document

Méthode de construction d'une dissertation d'économie avec exemple. Dissertation d'économie ayant pour sujet : "Dans quelle mesure les inégalités peuvent-elles être un facteur d'efficacité économique ?"

Extraits

[...] -Les Keynésiens montrent que de trop fortes inégalités de revenus sont en fait inefficaces. Pour eux, de faibles salaires s'accompagnent d'une faible demande de consommation, les producteurs qui ont peur de ne pas vendre suffisamment limitent leur production, les profits diminuent, les entreprises licencient et il y a une augmentation du chômage. La situation est donc nuisible pour tous (employeurs, salariés et chômeurs) ce qui montre que les inégalités ne sont pas une source d'efficacité économique. -D'autre part, ceux qui touchent de forts revenus (qui ne sont pas à priori les victimes des inégalités) vont avoir une propension à épargner plus forte. [...]

[...] Dans quelle mesure les inégalités peuvent-elles être un facteur d'efficacité économique ? Au sens strict, une inégalité est une situation où chaque individu ne reçoit pas une part égale. Dans toute société il existe des écarts acceptables, acceptés, justifiés par une recherche d'efficacité. Par contre, il existe aussi des disparités moins acceptées, qui semblent injustes ou qui sont jugées inefficaces car elles ne profitent à personne ou même peuvent être nuisibles pour le bon fonctionnement de l'économie. Mais quelles sont les inégalités qui peuvent apparaître comme efficaces et pour qui ? [...]

[...] Conclusion : Si certaines inégalités peuvent se justifier par une efficacité économique et profitent aux favorisés, ces derniers ont intérêts à ce qu'elles ne soient pas perçues comme insupportables. L'efficacité c'est-à-dire la compétitivité n'est pas tout, il ne faut pas négliger non plus la justice et la cohésion sociale. Une société ne doit-elle pas être solidaire et favoriser les progressions des moins doués, des plus pauvres ou plus malchanceux ? Ne faut-il pas lutter à tout prix contre l'exclusion ? [...]

[...] -Les principales inégalités considérées comme facteur d'efficacité économique sont les inégalités de salaire. Celles-ci se justifient pat les différences de mérite. De nombreux économistes (et surtout les libéraux) pensent qu'il est juste de récompenser par des plus forts salaires ceux qui ont des talents, des capacités, des diplômes etc. Ces écarts sont efficaces car ils récompensent les plus méritants mais aussi poussent les autres à s'améliorer. C'est pourquoi aujourd'hui de plus en plus d'entreprises pratiquent l'individualisation des salaires car c'est un moyen d'augmenter les efforts et la motivation des salariés (principe que Henry Ford avait compris depuis bien longtemps). [...]

[...] -Pour les travailleurs indépendants, les inégalités de revenus se justifient par les risques entrepris. Selon Schumpeter, il est logique que l'entrepreneur innovateur soit récompensé par un fort profit. -Enfin un mot sur les placements qui entraînent des inégalités de revenus. Ceux qui acquièrent des actions ont en général une rémunération plus forte que ceux qui mettent leur argent à la banque car les risques sont plus grands. D'autre part, la rémunération des placements a augmenté plus vite que les salaires. [...]