Les institutions du marché du travail et évolution des normes d’emplois

Résumé du document

L'institutionnalisation du marché du travail peut se définir comme étant un processus historique par lequel, grâce a des institutions (règles juridiques, normes, valeurs…) à caractère économique, social, politique et culturel, a pu s'imposer , dans de nombreux pays, une économie de marché. Certains auteurs tels que les régulationnistes (Aglietta, Boyer…), ou des théoriciens de la segmentation comme Kerr, Doeringer, Piore ont évoqué ce thème.
Ces auteurs ont cherché à expliquer les trente glorieuses, les vingt piteuses ainsi que les conséquences de cette institutionnalisation du marché du travail sur l'emploi. Ainsi, le normes d'emploi ont évolués depuis les années cinquante en fonction des nouvelles règles émanant de l'état.
De nombreuses formes d'emplois se sont créées suite à la segmentation du marché (dualisme) ou des contrats ont vu leurs apparitions tels que les emplois aidés, les contrats de professionnalisation, stages d'insertion etc…
Dans quelles mesures peut-on dire que l'institutionnalisation du marché du travail a-t-elle engendré une évolution des nouvelles normes d'emplois ?
Nous verrons dans un premier temps, les points de vues des différentes théories de la segmentation et de la régulation sur les institutions du marché, puis les évolutions des normes d'emploi.

Extraits

[...] Doeringer, a posé la discontinuité du marché du travail. Les théories du dualisme ou de la segmentation du marché du travail partent précisément des parcours professionnels construits pour une main-d'œuvre fixée, syndiquée, bien formée et rémunérée, parcours qui obéissent à un ensemble de règles établies par des institutions qui jouent un rôle important (qualifications, promotion interne, ancienneté) . Il s'agit alors de marchés internes aux entreprises, alimentés par un marché primaire réservé à une main-d'œuvre stable et privilégiée, cependant que le marché secondaire rassemble le reste des salariés et les entreprises qui n'ont pu ou voulu constituer des marchés internes. [...]

[...] Il y a plusieurs domaines de précarité, une porte sur le temps de travail qui est accentué par les périodes de chômage, par une forte discontinuité comme avec l'intérim. De même, que l'on peut ajouter les revenus faibles qui correspondent le plus souvent a des formes d'emplois particulières comme pour le temps partiel. Enfin, le dernier type de précarité est celui de la protection sociale qui ne concerne pas tous les actifs puisqu'en période de chômage, ces derniers ne sont pas protégés. [...]

[...] Leur développement est important depuis les années 75 : l'évolution des rapports de force entre les employeurs et les organisations syndicales, la montée du chômage. De même que l'état a développé de nombreux contrats comme les emplois aidés. Il s peuvent se définir comme d'emplois qui bénéficient d'aides directes ou indirectes de la part des administrations publiques dans le cadre de la lutte contre le chômage. Ces dispositifs concernent tant le secteur marchand que le secteur non marchand. Les mesures qui visent à favoriser l'embauche de certaines catégories de main-d'œuvre, comme un versement de primes à l'embauche, ou l'allégement des charges sociales. [...]

[...] A partir des années 70, il y a un déficit des formes institutionnelles qui s'est traduit par un ralentissement des gains de productivité, un essoufflement de la demande, une baisse de la rentabilité du capital, une modification des normes concurrentielles. Ainsi, les pays sont entrés dans une phase de transition ou les institutions vont devoir être changées, modifiées où le droit commercial, bancaire sont à réinventer, contrôler l'intervention de l'état, revoir les politiques nationales qui se sont effacées peu à peu avec l'apparition du droit européen. [...]

[...] I Les institutions du marché du travail De nombreuses thèses ont évoqué ce sujet à savoir, la théorie de la régulation et de la segmentation, mais avant tout, nous allons développer la définition d'institution. Institutions Il s'agit de l'ensemble des organes et des règles qui influent sur le fonctionnement de l'économie. L'analyse régulationniste considère que les institutions sont partie prenante du fonctionnement de l'économie et ces auteurs proposent des explications à l'émergence des institutions à partir du comportement des agents qui disposent d'une information imparfaite ou ont une rationalité limitée. [...]