Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail se sont-elles réduites ?

Thèmes abordés

Inégalités, hommes, femmes, le monde du travail, écarts de salaire, inégalité des salaires, écart de rémunération, lignes de métiers, inégalités de genres, compétences égales, carrière professionnelle, partage inéquitable, stéréotypes, hiérarchie des compétences

Résumé du document

Les écarts de salaire entre hommes et femmes constituent un aspect important de l'inégalité des salaires et font partie des faits les plus documentés de l'économie du travail. La littérature a produit un vaste ensemble de théories aidant à expliquer la persistance du phénomène (cf. Boll et al. 2016). Avec cet exposé, nous actualisons les chiffres existants sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les pays en France, mais essayons également de comprendre d'où viennent ces inégalités et pourquoi elles persistent. En effet, malgré une volonté des différents gouvernements à enrayer ce fléau : les inégalités continuent de se creuser et ne permettent pas aux femmes de s'épanouir dans le monde du travail.

Extraits

[...] Ainsi, nous verrons dans un premier temps les écarts de salaires qui persistent dans le monde du travail puis les inégalités qui se creusent selon l'industrie et le type d'emploi. Un constat alarmant sur la situation Le manque de mixité dans les filières Malgré une très forte proportion de femmes au sein de la part des actifs en France, en l'occurrence 47% en France sont actives : les lignes de métiers auxquelles les femmes représentent une large proportion se limite à une environs 12 emplois. [...]

[...] Enrayer l'inégalité des salaires au travail comprend donc de multiples facteurs à la fois législatifs, professionnels sociétaux. Certaines entreprises ont mesuré l'impact de la vie privée au sein de la carrière des femmes et ont élaboré des mécanismes permettant d'aider les femmes à combattre les difficultés inhérentes à leurs conditions : le gouvernement français s'appuie sur ces innovations pour proposer, durant le G7 Social en présence de la ministre du travail Muriel Pénicaud en Juin 2019, pour proposer de nouvelles mesure permettant l'équilibre de la vie privée et professionnel et favorisant, in fine, l'égalité des genres au travail. [...]

[...] Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail se sont-elles réduites ? Les écarts de salaire entre hommes et femmes constituent un aspect important de l'inégalité des salaires et font partie des faits les plus documentés de l'économie du travail. La littérature a produit un vaste ensemble de théories aidant à expliquer la persistance du phénomène (cf. Boll et al. 2016). Avec cet exposé, nous actualisons les chiffres existants sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les pays en France, mais essayons également de comprendre d'où viennent ces inégalités et pourquoi elles persistent. [...]

[...] Cette hiérarchie des compétences et vision dichotomique des choses rend compte d'une inégalité de traitement de la part des managers à l'égard des femmes. En effet, on confie moins de poste à responsabilités aux femmes, ni de missions importantes : les hommes disposeraient d'un "charisme" et d'un "leadership" faisant foi. Dès lors, les compétences des femmes sont confinées à des rôles d'assistance et d'appui stratégique sans réel marge de progression : favorisant le plafond de verre. Conclusion L'égalité des genres dans le domaine du travail en France est toujours d'actualité. [...]

[...] Seul les écoles de commerce disposent d'une parité avec un effectif de femme mesurée, en moyenne, à la hauteur de 50%. Les inégalités de genres remarquées à compétences égales Lorsque l'on s'intéresse au salaire, on remarque une inégalité persistante entre les femmes et les hommes. En effet, cette inégalité se mesure à travers des écarts de salaire entre les femmes et les hommes inexpliqués : c'est à dire que à compétences égales : les hommes restent mieux payés que les femmes. [...]