Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail sont-elles réduites ?

Résumé du document

Ce document est une dissertation complète et entièrement rédigé qui tente de répondre à la problématique suivante : Dans quelle mesure, au regard notamment des écarts de salaires persistants sur le marché du travail, peut-on considérer que les inégalités hommes-femmes persistent au sein des différents pays européens ?

Dans un premier temps, nous verrons les écarts de salaires qui persistent dans le monde du travail puis les inégalités qui se creusent selon l'industrie et le type d'emploi.

Extraits

[...] Enrayer l'inégalité des salaires au travail comprend donc de multiples facteurs à la fois législatifs, professionnels sociétaux. Certaines entreprises ont mesuré l'impact de la vie privée au sein de la carrière des femmes et ont élaboré des mécanismes permettant d'aider les femmes à combattre les difficultés inhérentes à leurs conditions : le gouvernement français s'appuie sur ces innovations pour proposer, durant le G7 Social en présence de la ministre du travail Muriel Pénicaud en Juin 2019, pour proposer de nouvelles mesure permettant l'équilibre de la vie privée et professionnel et favorisant, in fine, l'égalité des genres au travail. [...]

[...] Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail se sont-elles réduites ? Les écarts de salaire entre hommes et femmes constituent un aspect important de l'inégalité des salaires et font partie des faits les plus documentés de l'économie du travail. La littérature a produit un vaste ensemble de théories aidant à expliquer la persistance du phénomène (cf. Boll et al. 2016). Avec cet exposé, nous actualisons les chiffres existants sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les pays en France, mais essayons également de comprendre d'où viennent ces inégalités et pourquoi elles persistent. [...]

[...] Ainsi, nous verrons dans un premier temps les écarts de salaires qui persistent dans le monde du travail puis les inégalités qui se creusent selon l'industrie et le type d'emploi. Un constat alarmant sur la situation A. Le manque de mixité dans les filières Malgré une très forte proportion de femmes au sein de la part des actifs en France, en l'occurrence 47% en France sont actives : les lignes de métiers auxquelles les femmes représentent une large proportion se limite à une environs 12 emplois. [...]

[...] Cette hiérarchie des compétence et vision dichotomique des choses rend compte d'une inégalité de traitement de la part des managers à l'égard des femmes. En effet, on confie moins de poste à responsabilités aux femmes, ni de missions importantes : les hommes disposeraient d'un "charisme" et d'un "leadership" faisant foi. Dès lors, les compétences des femmes sont confinées à des rôles d'assistance et d'appui stratégique sans réel marge de progression : favorisant le plafond de verre. Conclusion L'égalité des genres dans le domaine du travail en France est toujours d'actualité. [...]

[...] Les raisons de ces inégalités A. La vie privée : un frein à l'égalité des genres au travail Si l'on se référé à une étude de l'Observatoire des Inégalités publiée en avril 2016, les femmes s'occuperait des tâches dites "moins valorisées". Cette inégalité des tâches ménagères a un impact sur la travail, l'épanouissement et l'accomplissement des femmes au sein de leur carrière professionnelle. En effet, l'INSEE recense en 2010 un partage inéquitable des tâches ménagères et parentales : les femmes ayant à la charge ces tâches de manière très importante (respectivement 71 et 65% au sein du foyer familial). [...]