Le modèle économique danois (aussi appelé le modèle scandinave) est basé sur le principe selon lequel tous les citoyens sont égaux en matière de couverture sociale. L'Etat-Providence offre aux citoyens de nombreux services non-payants, ce qui signifie en particulier que l'accès aux services de santé et à l'éducation sont gratuits. Le modèle étant financé par l'Etat, le Danemark a l'un des taux d'imposition les plus élevés du monde (il s'élève à 60%).
Le Danemark est le 2ème pays le plus riche parmi les pays européens: le niveau de pauvreté des ménages atteint les 2% contre 10% en France. Le Danemark est le pays qui possède un des plus importants PIB dans le monde: 187,4 milliards d'euros (2004).
Le modèle ne diffère pas uniquement sur le plan économique mais aussi sur le plan culturel. Les relations entre les Danois sont simples et directes. Presque tout le monde se tutoie. Avec l'économie libérale et un fort intérêt pour le monde extérieur, les Danois se montrent davantage ouverts et internationalistes. Le Danois moyen par exemple parle au moins une langue étrangère.
Au Danemark, il est déconseillé de se distinguer dans la vie professionnelle. Le vilain petit canard du conteur Hans Christian Andersen se fait remettre à sa place parce qu'il n'est pas comme les autres.
[...] Comment s'est créée la flexicurité ? La flexicurité est le résultat de longs processus historiques et des choix politiques délibérés, qui sont liés aux valeurs et à l'histoire du mouvement syndical. Ainsi, le mode de décision basé sur le consensus collectif est ancré dans l'histoire du pays (ni la loi, ni les plus puissants qui l'imposent). Ceci reflète une distance de hiérarchique faible, ainsi qu'un individualisme moyen qui donne un style de management participatif, avec consultation du groupe. Autrement dit, les individus dans la population n'acceptent qu'un faible degré d'inégalité. [...]
[...] Il est plus facile pour des petits pays homogènes comme le Danemark ayant une culture universaliste, de mieux contrôler la fiscalité liée aux impôts ainsi que la régulation du marché du travail. La culture scandinave est dès lors difficilement transposable aux pays tels que l'Allemagne ou la France. Références Andersen, S.K., Mailand, M Danish Flexicurity Model” Auer, P., Cases, S Employment stability in an age of flexibility, ILO, Geneva. Barbier, J.C. 2005a. Réflexion sur le miracle Danois. (Centre d'Etudes de l'Emploi) Barbier, J.C. 2005b. Apprendre vraiment du Danemark ? [...]
[...] Pourquoi flexicurité ? C'est la contraction des mots “flexibilité” et “sécurité”, ce qui signifie un marché de l'emploi offrant à la fois de la flexibilité et de la sécurité. Le système est basé sur la combinaison des trois éléments : un marché de l'emploi très flexible (le fait de pouvoir licencier et employer facilement), une sécurité pour les employés (fourni par un état de providence généreux sous forme d'allocations élevées pour les sans-emplois) et une politique active de reprise d'emploi. [...]
[...] On peut parler d'un contrat social dans lequel le marché de travail est construit de façon à aider les sans-emploi à retrouver un travail rapidement, et en contrepartie, les chômeurs doivent accepter de chercher un travail activement. Depuis 2003, la réglementation a été restreinte davantage : une personne qui perd son travail peut être demandée de réintégrer le marché de l'emploi le jour même. Donc, même si les aides sont généreux, il faut respecter certaines conditions pour les recevoir. Il ne faut pas oublier de regarder le système dans tout son ensemble. [...]
[...] La Flexicurité danoise Qu'est-ce que la distinction danoise ? Le modèle économique danois (aussi appelé le modèle scandinave) est basé sur le principe selon lequel tous les citoyens sont égaux en matière de couverture sociale. L'état providence offre aux citoyens de nombreux services non-payants, ce qui signifie en particulier que l'accès aux services de santé et à l'éducation sont gratuits. Le modèle étant financé par l'Etat, le Danemark a l'un des taux d'imposition les plus élevés du monde (il s'élève à 60%). [...]
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