Le CPE, précarité ou avancée sociale ?

Résumé du document

Exposé niveau Licence sur le contrat première embauche (CPE) proposé par le gouvernement de Dominique de Villepin.

Extraits

[...] Si le jeune a déjà effectué un stage, un CDD, ou une formation en alternance dans l'entreprise, le temps passé dans la société sera décompté. Par exemple, s'il signe un CPE après 6 mois de stage, la période probatoire sera réduite à 1an et demi. Les inconvénients du CPE * Les réactions: Les principales organisations syndicales des salariés, CFDT, CGT, FO ainsi que les confédérations lycéennes et étudiantes comme l'Unef, avaient annoncé le 24 janvier, une journée nationale de manifestations unitaires, le 7 février contre le Contrat Première Embauche destiné au moins de 26 ans. [...]

[...] Nous commencerons par vous présenter les différents contrats du travail (CDI, CDD) ainsi que les nouveaux contrats et leurs caractéristiques. Dans une deuxième partie, nous nous attacherons à mettre en avant de manière équilibrée à la fois les avantages et les inconvénients d'un projet tel que le CPE chez les jeunes. Enfin, notre dernière partie sera consacrée non seulement à un tour d'Europe des solutions imaginées chez nos voisins européens au problème du chômage juvénile, mais aussi aux autres solutions imaginables et applicables en France, proposées notamment par les partis de gauche. [...]

[...] Bibliographie 3. Les Echos du mardi 7 février Le Monde du mardi 7 février Alternatives Economiques du mois de janvier 2006, et notamment le sujet principal du numéro : Chômage : pourquoi il va encore baisser France-Europe Express émission télévisée du mardi 7 février à 22h30, présentée par Christine Ockrent, avec notamment Jean-François Copé, ministre délégué au budget http://www.lemonde.fr les et 9 février. [...]

[...] Le CDD (contrat à durée déterminée) Il s'adresse à tous. Le recours au CDD est renouvelable une fois, et théoriquement réservé à des cas précis (hausse de l'activité économique, emplois saisonniers, remplacement temporaire d'un salarié par exemple en congé maternité ou maladie). Un CDD ne peut pourvoir de manière durable un poste (même si cela est parfois arrivé dans le secteur public). En principe, il ne peut pas durer plus de 18 mois Quand un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours sur le même poste en CDD avant ce qu'on appelle un délai de carence : 1/3 de la durée du contrat précédent S'il n'a pas pris de congés, il reçoit une indemnité compensatrice de 10% de sa rémunération brute totale Il reçoit dans tous les cas une indemnité de fin de contrat de 10% au moins de sa rémunération brute totale LE CPE (contrat première embauche) Il s'adresse à tous les moins de 26 ans dans les entreprises de Plus de 20 salariés C'est un CDI, mais il est précédé d'une période de consolidation de 2 ans, où il peut y avoir un licenciement sans justificatif, sans motif précisé En cas de rupture durant cette période de deux ans, un nouveau CPE est possiblement re-signé entre employeur et salarié, après 3 mois d'interruption, au minimum En cas de rupture, le préavis est de 15 jours si le salarié a travaillé plus de 1 mois mais moins de 6 mois dans l'entreprise, de 1 mois s'il a travaillé plus de 6 mois Les indemnités de rupture du CNE sont d'au moins de la rémunération brute totale Si le salarié n'a pas droit à une allocation chômage, il touche pendant deux mois une allocation de par jour (soit 492 euros par mois environ) Le droit individuel à la formation s'ouvre dès la fin du premier mois, au lieu d'un an pour les autres contrats Le CNE (contrat nouvelle embauche) Il s'adresse à toutes les entreprises de moins de 20 salariés, dans le secteur privé. [...]

[...] II/ Avantages et inconvénients du nouveau contrat Première Embauche. Les avantages du CPE Les avantages pour le salarié 1. La période de consolidation de l'emploi qui consiste en 2 ans maximum. Tous les stages et les CDD (Contrat à Durée Déterminée) effectués au sein de l'entreprise seront déduits de cette période de consolidation. Ainsi, la durée maximale de cette période est bien de 2 ans, alors qu'actuellement il faut attendre entre 8 à 10 ans pour obtenir un emploi stable. [...]