La croissance, ou la quantité de biens et de services produit dans un pays sur une période donnée est primordiale pour la santé économique et le développement d'un pays. En effet, celle-ci donne les moyens de mieux satisfaire les besoins de la population et contribue ainsi au développement du pays. Néanmoins, cette croissance est rendue possible grâce aux gains de productivité, c'est-à-dire à l'amélioration de la production d'une unité de production ou d'une entreprise pour une quantité de travail et/ou d'outils de travail identiques. Cependant, la France a longtemps été adepte de la croissance intensive due à une meilleure efficacité de production, puis a eu tendance à privilégier à partir des années 1990 la croissance extensive, visant à augmenter les facteurs de production au sein de l'économie et favorisant ainsi une création d'emplois plus nombreuse.
Ainsi, l'économie d'un pays dépend de la qualité des facteurs de production, mais également de leur quantité, incluant ainsi l'importance de la question de l'emploi dans un pays et donc de la main d'œuvre mise à disposition. Comment les gains de productivité peuvent-ils favoriser la croissance économique ? Les gains de productivité n'ont-ils que des effets positifs sur cette dernière ?
[...] Notons également l'impact des gains de productivité sur les lois sociales liées au travail . En effet, on observe d'après le document qu'en France entre 1976 et 1985 l'origine de la hausse de la croissance est la hausse de la productivité horaire puisque celle-ci augmente de tandis que la durée du travail baisse de 0.7 En effet, On constate que depuis le 20ème siècle , les gains de productivité ont provoqué une réduction du temps de travail. En effet, depuis plus d'un siècle la durée moyenne annuelle du travail d'un salarié a baissé de plus de 1000 heures. [...]
[...] Les gains de productivité ont des effets positifs sur la croissance économique. Il est important de rappeler que les gains de productivité peuvent être favorables à la croissance de plusieurs manières. En effet, les entreprises engrangeant des gains de productivité peuvent influer sur l'emploi et donc sur son effet positif ou négatif sur la croissance économique, mais également sur l'offre et la demande et donc sur la production. Elles peuvent choisir d'augmenter les salaires de leurs employés, d'augmenter les profits de l'entreprise, de baisser le temps de travail ou de baisser les prix des produits grâce à la baisse des couts unitaires. [...]
[...] C'est pourquoi, selon la manière dont les gains de productivité sont répartis, ils peuvent influer sur la croissance. En effet, lorsque les entrepreneurs décident d'augmenter leurs profits, c'est-à-dire leurs revenus, ou les stock-options ou encore les dividendes de leurs actionnaires, cela ne profite pas aux employés. En effet, comme on le voit dans le document l'entreprise peut choisir d'augmenter la part de la valeur ajoutée consacrée aux apporteurs de capitaux et aux versements de leurs dividendes. Cela permet d'augmenter le pouvoir d'achat (si les prix n'augmentent pas) et la consommation des ménages actionnaires, et contribue donc dans un sens à la production des entreprises à qui ils adressent leur consommation supplémentaire. [...]
[...] Notons que les gains de productivité favorisent également la hausse des prélèvements obligatoires tels que la TVA et les impôts sur les bénéfices par exemple. Cette hausse des taxes peut être utilisée par l'Etat afin d'augmenter les dépenses publiques, mais également d'investir plus dans du capital fixe, et donc de stimuler à son tour la demande et donc la production pour répondre à cette demande. Cependant, les gains de productivité permettent également de stimuler la croissance grâce à leurs effets sur l'emploi. [...]
[...] Cependant, ce phénomène ne se produit qu'à court terme et seulement lorsque les gains de productivité augmentent plus vite que la demande. Enfin, nous pouvant ajouter l'impact de la mondialisation qui peut être à la fois un facteur positif et négatif pour la croissance économique. En effet, la mondialisation peut-être un facteur de pression des entrepreneurs sur les salariés, car le risque de délocalisation peut être utilisé par l'entrepreneur comme un moyen de dissuader les salariés pour obtenir des augmentations de salaire et ainsi peser sur le rapport de force entre salarié et patron. [...]
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