Qu'est-ce que l'entreprise ?

Résumé du document

L'entreprise est une structure productive, mais aussi (ne pas oublier) un groupement humain. L'école des relations humaines est là pour nous le rappeler. L'analyse des sociologues vient enrichir celle des économistes et gestionnaires.

Extraits

[...] La théorie classique des organisations. ( Adam Smith a initié dans son œuvre La richesse des nations (1776), l'analyse de l'organisation du travail. À travers l'exemple de la manufacture d'épingle, il illustre les avantages liés à la division du travail. ( Frederick Winslow Taylor dans son ouvrage La direction scientifique des entreprises (1911) propose des méthodes scientifiques pour accroître l'efficacité du travail. Son organisation scientifique du travail (O.S.T.) repose sur deux principes fondamentaux : - la division verticale du travail (séparation des tâches de conception et d'exécution). [...]

[...] Nathan Document 2 : Le rôle de répartition de l'entreprise. Quoiqu'elle figure parmi les soldes intermédiaires de gestion la valeur ajoutée ne constitue pas à proprement parler un indicateur de résultat, mais une mesure du flux global d'activité industrielle, commerciale, tertiaire, agricole . En tant que telle, elle fournit un indicateur de dimension de meilleure qualité que le chiffre d'affaires. Ce dernier, généralement privilégié dans les classements et les comparaisons d'entreprises selon la taille, présente le défaut de pouvoir être majoré de façon artificielle par la multiplication de transactions dans lesquelles la contribution propre de l'entreprise peut être particulièrement faible. [...]

[...] La Découverte Questions : 1. Donnez une définition de la valeur ajoutée dans l'entreprise Expliquez pourquoi la valeur ajoutée fournit un indicateur de dimension de meilleure qualité que le chiffre d'affaires En quoi l'entreprise est-elle une unité de répartition ? 4. Commentez le dernier paragraphe du document: Ainsi, l'évolution relations de travail.» Document 3 : Les théories des relations humaines. Une nouvelle approche de l'organisation se développe à partir des années 1930 : l'école des relations humaines, qui va s'exprimer dans les années 1950 avec de nombreux travaux sur les groupes et la motivation individuelle. [...]

[...] L'École des relations humaines a mis en évidence l'importance de l'étude et de la prise en compte des relations entre l'homme et son travail pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Elton Mayo a le premier montré l'existence de facteurs sociaux conditionnant la productivité et la motivation des individus. Le seul fait pour la direction de témoigner de son intérêt pour le personnel suffit à accroître la productivité de l'entreprise. C'est "effet Hawthorne". Abraham Maslow, a établi en 1954 une "hiérarchie des besoins" des travailleurs (pyramide de Maslow). [...]

[...] BTS 1 ÉCO. d'E. THÈME 1. LES DIFFÉRENTES APPROCHES DE L'ENTREPRISE. Chapitre I. QU'EST-CE QU'UNE ENTREPRISE ? Objectifs du chapitre : λ Caractériser la production des entreprises. λ Identifier son rôle de répartition. λ Mettre en évidence la nécessité de la structuration des activités. λ Mettre en évidence le rôle des hommes dans l'entreprise. λ Relier cette approche à la théorie des relations humaines. [...]