Origines et remèdes de la fracture entre entreprises et salariés

Résumé du document

Qu'on l'appelle, crise financière, économique ou boursière, la dépression qui soulève les marchés de la place mondiale a mis en avant, comme tout lot de mauvaise nouvelle qui nous tombe chaque jour sur la tête, les bourreaux et les victimes.

Les victimes, on les connait à travers les plans sociaux médiatisés, les manifestations plus présentes et plus virulentes qu'en phase de croissance, les sondages d'opinion, et bien sûr les mauvaises statistiques, reflets d'une baisse globale sinon de notre pouvoir d'achat, du moins de notre confiance en l'avenir (...)

Extraits

[...] La démocratie Enfin, après la révolution française, la formidable expansion économique générée par une autre révolution, celle industrielle, a tiré le PIB par habitant vers le haut jusqu'à ce que la standardisation à outrance des modes de production, imposée par la consommation de masse, aboutisse aux cadences infernales et aux effets pervers induits (cf. PIB par habitant du 18è siècle au 20è siècle). Le début du 20è siècle rime avec l'apparition de forts contre-pouvoirs. Le rôle de la presse, la chute de l'illettrisme, les prémisses d'une société de loisirs, sont quelques uns des exemples qui montrent et expliquent que la société, dans tous pays, évolue et que les situations d'inégalité, qui existaient depuis toujours, ne sont pas une fatalité. [...]

[...] L'imagerie populaire fait du patron le responsable de tous les mots en faisant un amalgame entre banquiers, traders, actionnaires et présidents de société. Nous allons tenter, de trouver les causes de l'opposition, au-delà des passions engendrées par la crise, entre les salariés et le patronat. Dans un 2nd temps, nous nous pencherons sur les arguments anti dirigeants en nous arrêtant sur leur éventuelle légitimité. I - La situation : Les principaux ressorts des conflits salariés / patronat : l'histoire de France et le rôle existentiel des organes de direction. [...]

[...] Selon le cas, on pourra voir la flexibilité comme une aide aux employeurs ou comme une entrave au bien être professionnel et personnel du salarié. Point de vue micro-économique La mise en place de la flexibilité donne aux PME mais encore plus aux grosses entreprises, qui souffrent souvent de leur difficulté à évoluer du fait de leur taille, une capacité de réaction fasse à un carnet de commande qui varie ou à une saisonnalité. L'objectif du recours aux outils de flexibilité est de faire face à des variations sporadiques et non à avoir des CDD ou des intérimaires sur du long terme ou pratiquer des heures supplémentaires dans le seul buter de contrer des effectifs structurels insuffisants. [...]

[...] Et s'il l'est, est-il responsable de la crise actuelle ? Vaste débat que nous aborderons sous deux volets : petits patrons et grands patrons, les agissements des patrons sont-ils de nature à accélérer ou ralentir la crise. les grands patrons face aux petits patrons. Comme nous l'avons vu auparavant les rôles des détenteurs de capitaux et des responsables d'entreprises sont clairement différents (même si les objectifs se rejoignent). Pour les PME, la confusion est plus importante. Si dans les faits, une SA doit avoir 7 actionnaires par exemple, en fait, dans les petites entreprises, les principaux détenteurs de parts, sauf cas de transmission, sont souvent ceux qui dirigent. [...]

[...] Ca, ce sont pour les décisions courantes, ordinaires. Pour les actes touchant à l'organisation de l'entreprise (restructuration, croissance externe ou étant de nature à générer des risques inhabituels pour l'entreprise (investissements lourds, développement d'un nouveau produit, nouveau ctt représentant une part de chiffre d'affaires important celui-ci doit soumettre la décision aux actionnaires dans le cadre de l'AGO ou l'AGE. Et surtout, à l'issue de l'exercice comptable, il informe l'assemblée du résultat annuel et décide, tjs après approbation de l'actionnariat, de l'affectation du résultat C'est-à-dire que le mode de distribution du résultat (excepté un montant de réserves minimum qui doit obligatoirement alimenter les capitaux propres) dégagé par l'entreprise est en définitive décidé par les actionnaires. [...]