Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ?

Résumé du document

Dissertation d'économie sur l'organisation du travail. Définitions et historique des organisations du travail tels que le Taylorisme et le Fordisme ainsi que l'impact sur la croissance économique.

Extraits

[...] En fait, dès la fin des années 60, la parcellisation, le travail répétitif, la pénibilité, l'ingratitude des tâches ne sont plus acceptés facilement. La déqualification de l'emploi, qui résulte de ce type d'organisation de travail, devient insupportable dans une société dont les normes sociales évoluent en même temps que s'élève le niveau d'instruction. En reprenant la terminologie de Schumpeter, on peut admettre que l'OST et le fordisme sont des innovations majeures. Mais c'est à la fin des années 60 et au début des années 70 que ces innovations arrivent à épuisement du fait du ralentissement des gains de productivité consécutif au rejet du fordisme, et de la saturation relative de la demande de biens, traditionnellement produis dans les industries fordistes. [...]

[...] L'accession à la consommation de masse compensait les inconvénients de ce mode de travail et permettait un certain consensus. Lorsque la croissance de leur pouvoir d'achat se ralenti, en raison de l'essoufflement de la croissance fordiste, l'équilibre précaire du compromis fordiste fut rompu. Malgré les apparences, le fordisme ne doit pas être seulement vu sous l'aspect d'une organisation du travail en crise. En effet, il ne faut pas occulter le fait que ce mode d'organisation du travail a été un facteur fondamental de la croissance économique d'après-guerre. [...]

[...] ECONOMIE Sujet de dissertation : Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ? Qui n'a pas mangé au moins une fois dans sa vie au MCDo ? Que cela plaise ou non, ce type de restauration est une affaire qui marche. Mais beaucoup de gens ignorent tout du fonctionnement réel d'un tel concept. Qui pourrait penser que le travail minuté et divisé est le moteur essentiel de cette rentabilité ? On constate de plus qu'à un type de d'organisation du travail peut correspondre un type de croissance. [...]

[...] Le taylorisme est un terme qui désigne l'organisation scientifique du travail conçue par .W Taylor, ingénieur américain (1856-1915). La division du travail est la décomposition d'une tâche en une série de taches partielles et complémentaires, contribuant à la réalisation d'un produit. Dans la richesse des Nations (1776), Adam Smith, déjà, avait décrit les avantages de la division du travail à travers l'exemple de la fabrication des épingles, divisée en dix-huit opérations distinctes. Lors de ces observations préliminaires, Taylor reconnaît l'existence du savoir- faire des ouvriers de métiers mais il considère que ce savoir-faire s'exerce aux dépens de la productivité. [...]

[...] Ces réactions expriment le rejet de l'organisation du travail fordiste et témoignent d'un climat de mécontentement et d'hostilité qui rompt la continuité du processus de productions et freine la croissance de la productivité. Le rejet est à la fois individuel et collectif. L'OST se prétendant objective et scientifique a considéré le travail au même titre que le capital productif, c'est-à-dire comme un facteur de production purement technique. L'objectif est de conditionner le travail d'exécution en ne lui laissant aucune marge d'autonomie et d'initiative. [...]