Dans quelles mesures le Tayloro-Fordisme est-il mort ?

Résumé du document

Brève dissertation d'économie de Terminale ES sur la présumée mort du Taylorisme, associée au Fordisme. Introduction, liaison et conclusion rédigées ainsi qu'un plan détaillé avec exemples.

Extraits

[...] Dans quelles mesures le Tayloro-Fordisme est-il mort ? Sujet débat. Introduction : En France, dans les années 80, le modèle Toyotiste émerge pour faire face aux crises du modèle Tayloro-Fordien. Il apporte une centaine de nouveautés par rapport à ce dernier qui est une organisation scientifique du travail, basée sur une division horizontale (le découpage de la production en une multitude de petites taches répétitives), verticale (séparation entre la conception et l'exécution), et le salaire à la pièce pour le taylorisme, et cinq dollars par jour pour le Fordisme, c'est-à-dire le rendement. [...]

[...] Ces nouvelles organisations basées sur la flexibilité et la variation de la demande vont amener à une modification des structures de l'emploi : les emplois actuellement atypiques vont-ils devenir dans les années prochaines les emplois typiques ? Liaison : Le Tayloro-Fordisme n'est donc pas totalement mort, mais est de moins en moins productif, ce qui entraîne le développement de nouvelles organisations du travail plus productives et efficaces au détriment du tayloro-fordisme, depuis environ une trentaine d'années. Plan détaillé : I. Le Tayloro-Fordisme est encore présent dans quelques entreprises A. Les caractéristiques du Tayloro-Fordisme encore utilisées 1. Constat : -standardisationdu produit - division horizontale/verticale, spécialisation des tâches - cadence, emplois du temps plein 2. [...]

[...] Mais de plus en plus de nouvelles organisations du travail se mettent en place A : L'expension du Toyotisme 1. Nouvelle organisation du travail : -hausse de l'autonomie des salariés -Rotation des postes -Moins en moins de division du travail -Vente avant production - Les cinq zéros 2. Exemple : Entreprise Fair qui a réorganisé son organisation du travail pour être + productive et +forte face à la concurrence : -vend avant production (obligation respect 0 délais) -usine réformée en 15 mini usines ( +autonomie) B : Basé sur la flexibilité en fonction de la variation de la demande 1. [...]