L'organisation du travail au 20e siècle

Résumé du document

C'est au 20e siècle qu'on évolue le plus, car au 19ème on a une organisation peut scientifique : pour motiver l'ouvrier on utilise l'exploitation, le paternalisme, ou le « régime professionnel » comme en Allemagne ou en Grande-Bretagne : cela consiste à incorporer dans l'entreprise les méthodes des corporations (formation, transmission des compétences etc.). Le 20e siècle va tout bouleverser avec le taylorisme, le fordisme, le toyotisme, la révolution informatique. Mais attention, les méthodes anciennes peuvent parfois subsister, c'est le cas du domestic system ...

Extraits

[...] On retrouve cela au niveau des objectifs : 5 zéro : - 0 défaut panne papier délai stocks. Mise en place de kanban pour organiser le JAT : production en flux tendus. Système qui intègre totalement l'informatique, qui permet plus de souplesse, mais qui correspond aussi à l'existence d'une culture d'entreprise. Idée : l'ouvrier va avoir un esprit maison. Il va puiser sa motivation. L'ouvrier y gagne un emploi à vie, une carrière à l'ancienneté, une formation : flexibilité interne. [...]

[...] ( crise économique : L'OST est efficace pour les grandes séries de qualité simple (marché d'équipement). Mais lorsque l'on va avoir saturation des marchés, on va avoir besoin de diversifier la production. Il faut apprendre à faire des petits séries qui ne passent pas par l'OST mais plutôt de diversifier la production. ( Crise sociale : OST de moins en moins acceptée. Développement économique = salariés mieux formés, mieux informés. Absentéisme, turnover, débrayages, grèves perlées, malfaçons. le toyotisme : un anti-taylorisme ? [...]

[...] Élargit le taylorisme, le systématise. ( Travail à la chaîne ( standardisation ( fabrication en série ( bien payer ses ouvriers five dollars day Pour permettre à ses ouvriers d'accéder un peu à la société de consommation. ( garder les ouvriers : éviter le turn-over dans une entreprise où les conditions de travail sont dures, et les relations sociales aussi. Il n'a pas complètement inventé le fordisme dans son ensemble : surtout celui qui se développe dans les 30 glorieuses. [...]

[...] L'organisation du travail au 20ème siècle. Quand on parle d'organisation du travail : ( on parle de l'industrie ou de certains services qui se prêtent à une réflexion scientifique. Comment organiser le travail pour être le plus rentable possible, le plus productif ? C'est au 20ème siècle qu'on évolue le plus, car au 19ème on a une organisation peut scientifique : pour motiver l'ouvrier on utilise l'exploitation, le paternalisme, ou le régime professionnel comme en Allemagne ou en Grande-Bretagne : cela consiste à incorporer dans l'entreprise les méthodes des corporations (formation, transmission des compétences .). [...]

[...] - il s'exporte mal car il correspond à une mentalité mais il s'adapte ( Nissan, Toyota Malgré cela ils ont influencé les méthodes de production du monde entier. Aujourd'hui il est en difficulté : le Japon a connu la crise : remise en cause du système à tel point que les grandes entreprises n'hésitent plus à licencier. quelle organisation du travail ? Réponse complexe, on a une variété de situation. Situation actuelle : résultat d'une évolution de la demande ( produits de plus en plus différenciés). [...]