Organisation du travail et croissance économique

Résumé du document

Synthèse de cours d'économie de Terminale ES sur l'organisation du travail et la croissance économique. Document de 3 pages au format Word.

Extraits

[...] Scientifique de Division verticale du travail ( La conception est faite par des ingénieurs (cols blancs) et l'exécution par les ouvriers les OS sont dépossédés de leur savoir-faire Division horizontale du travail ( Production décomposée en tâches simples, successives, monotones et chronométrée (paiement des salariés au rendement) Effets sur la croissance = Rationalisation du travail et gain de productivité importants = Mais les ouvriers sont dépendants entre eux et déresponsabilisés Le fordisme ( Henry FORD (1863-1947). Industriel automobile américain. [...]

[...] Il met en œuvre les principes de l'OST dans ses usines en les appronfondissant. Les apports du fordisme % taylorisme : Le travail à la chaîne (procédé mécanisé qui impose une cadence de travail. [...]

[...] Emplois atypiques = CDD, intérim, stages, emplois aidés (CES, CRE) Travail à temps partiel (choisi ou subi) emploi précaire s'il est subi + touchées par ces formes = jeunes, femmes, immigrés, moins qualifiés Effet = paupérisation du salariat Même les emplois stables ont peur d'un licenciement Pourtant, cela peut représenter un tremplin vers l'emploi stable Selon Marx, les emplois atypiques sont une armée industrielle de réserve ( Segmentation du marché du travail (et apparition possible d'une société duale) : - Marché primaire = salariés qualifiés, bien rémunérés - Marché secondaire = emplois précaires, mal rémunérés C Une flexibilité croissante Les entreprises considèrent la législation du travail au niveau des CDI trop rigide (vision néo-classique) Elles vont donc rechercher des formes de flexibilité : ( Quantitative externe faire varier les effectifs avec les besoins de l'entreprise (CDD, intérim) en fonction de la demande actuelle et anticipée ( Externalisation recours à la sous-traitance (par ex : délocalisations) ( Quantitative interne le tps de travail varie en fonction des besoins de l'entreprise (horaires annualisés, heures sup. [...]

[...] Chapitre 3 : ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE Les transformations successives de l'organisation du travail ( C'est Adam Smith le 1er qui montre en 1776 que la spécialisation des tâches (dans une usine d'épingles) engendre la croissance économique. A Le taylorisme ( Frederick Winslow TAYLOR (1856-1915) qui définit les principes de l'OST ( = Org. [...]

[...] La rotation des postes ( Les salariés changent régulièrement de poste pour éviter la monotonie L'élargissement des tâches ( Plus de geste unique mais une séquence de plusieurs gestes dont la finalité devient + visible L'enrichissement des tâches ( Entretien des machines + contrôle de la production (donc certaine polyvalence) Les groupes semi-autonomes ( une équipe de 8 à 10 salariés organisent sa production de façon autonome dans un délai imposé Les cercles de qualité ( un groupe de salariés se retrouvent régulièrement pour analyser les problèmes rencontrés dans leur travail et essayer de les résoudre C Le toyotisme : un mode d'organisation du travail post-fordien ( Selon Taïichi OHNO, ingénieur chez Toyota au début des 60's. [...]