Les inégalités, facteur d'efficacité économique?

Résumé du document

Dissertation d'économie dont la problématique est : Est-ce-que les inégalités peuvent être un facteur d'efficacité économique? Au sens strict, une inégalité est une situation où chaque individu ne reçoit pas une part égale. Dans toute société il existe des écarts acceptables, acceptés, justifiés par une recherche d'efficacité. Par contre, il existe aussi des disparités moins acceptées, qui semblent injustes ou qui sont jugées inefficaces car elles ne profitent à personne ou même peuvent être nuisibles pour le bon fonctionnement de l'économie. Mais quelles sont les inégalités qui peuvent apparaître comme efficaces et pour qui ? Ne faut-il pas encourager les inégalités si elles récompensent le mérite ? Mais jusqu'où peut-on les supporter ? Ne faut-il pas au contraire lutter contre certains écarts qui peuvent remettre en question la cohésion sociale ?

Extraits

[...] Dans quelle mesure les inégalités peuvent-elles être un facteur d'efficacité économique ? Au sens strict, une inégalité est une situation où chaque individu ne reçoit pas une part égale. Dans toute société il existe des écarts acceptables, acceptés, justifiés par une recherche d'efficacité. Par contre, il existe aussi des disparités moins acceptées, qui semblent injustes ou qui sont jugées inefficaces car elles ne profitent à personne ou même peuvent être nuisibles pour le bon fonctionnement de l'économie. Mais quelles sont les inégalités qui peuvent apparaître comme efficaces et pour qui ? [...]

[...] -Les principales inégalités considérées comme facteur d'efficacité économique sont les inégalités de salaire. Celles-ci se justifient pat les différences de mérite. De nombreux économistes (et surtout les libéraux) pensent qu'il est juste de récompenser par des plus forts salaires ceux qui ont des talents, des capacités, des diplômes etc. Ces écarts sont efficaces car ils récompensent les plus méritants mais aussi poussent les autres à s'améliorer. C'est pourquoi aujourd'hui de plus en plus d'entreprises pratiquent l'individualisation des salaires car c'est un moyen d'augmenter les efforts et la motivation des salariés (principe que Henry Ford avait compris depuis bien longtemps). [...]

[...] -Pour les travailleurs indépendants, les inégalités de revenus se justifient par les risques entrepris. Selon Schumpeter, il est logique que l'entrepreneur innovateur soit récompensé par un fort profit. -Enfin un mot sur les placements qui entraînent des inégalités de revenus. Ceux qui acquièrent des actions ont en général une rémunération plus forte que ceux qui mettent leur argent à la banque car les risques sont plus grands. D'autre part, la rémunération des placements a augmenté plus vite que les salaires. [...]

[...] Conclusion : Si certaines inégalités peuvent se justifier par une efficacité économique et profitent aux favorisés, ces derniers ont intérêts à ce qu'elles ne soient pas perçues comme insupportables. L'efficacité c'est-à-dire la compétitivité n'est pas tout, il ne faut pas négliger non plus la justice et la cohésion sociale. Une société ne doit-elle pas être solidaire et favoriser les progressions des moins doués, des plus pauvres ou plus malchanceux ? Ne faut-il pas lutter à tout prix contre l'exclusion ? [...]

[...] -Certaines inégalités, surtout si elles sont trop fortes oppriment et ne servent à personne. Elles peuvent entraver la liberté de travailler et de consommer (donc de vivre) des chômeurs et des défavorisées. Elles désorganisent le lien social et développent chez tous un sentiment d'insécurité et de mal-être. -Les inégalités d'espérance de vie sont particulièrement injustes et elles aussi ne profitent à personne. C'est pourquoi les aides comme la CMU ont été mises en place pour aider les plus démunis. -Si les inégalités économiques peuvent apparaître injustes, les inégalités sociales sont encore plus difficiles à tolérer. [...]