Quelles sont les conséquences de la diffusion d'une organisation du travail plus flexible dans les pays développés depuis les années 1980 ?

Résumé du document

Le taylorisme connaît, à partir des années 1960, une triple crise. En effet les salariés rejètent un travail jugé trop monotone, s'y ajoute un désir des consommateurs d'obtenir des produits plus individualisés.

A cette crise sociale et cet crise des marchés se joint une crise technologique. Le fordisme connaît également des difficultés et devient contre-productif (...)

Extraits

[...] Ces principes entraînent l'arrêt des machines en cas d'anomalie et la production est déclenchée par une commande en amont, c'est pourquoi il y a une absence de stock et une production a flux tendu. De plus avec les cinq zéros (zéro panne, zéro délai, zero defaut, zéro stock et zéro papier) la qualité de la production est amélioré. La diffusion d'une organisation du travail plus flexible à conduit à une accélération de la croissance. En effet les entreprises ayant mis en œuvre des pratiques de travail flexible on tendance à obtenir des gains de productivité et des résultats financiers plus élevés que les autres. [...]

[...] Si la diffusion d'une organisation du travail plus flexible est favorable à certains, pour d'autres cela conduit à des conditions de vie et de travail difficile. Conclusion : Si la diffusion d'une organisation du travail plus flexible à permis de favoriser la productivité et ainsi généré de la croissance, on pourrait penser que c'est une alternative efficace au taylorisme et fordisme. Mais malgré les nouvelles libertés, des emplois précaires se sont développés ainsi que le chômage. A cela s'est ajouté des conditions de travail difficiles et un appauvrissement des qualifications. [...]

[...] Quelle sont les conséquence de la diffusion d'une organisation du travail plus flexible dans les pays développés depuis les années 80 ? Le taylorisme connaît, à partir des années 1960, une triple crise. En effet les salariés rejètent un travail jugé trop monotone, s'y ajoute un désir des consommateurs d'obtenir des produits plus individualisés. A cette crise sociale et cet crise des marchés se joint une crise technologique. Le fordisme connaît également des difficultés et devient contre-productif. Ce ralentissement des gains de productivité a entraîné un ralentissement de la croissance économique. [...]

[...] La diffusion d'une organisation du travail plus flexible semble être une alternative au fordisme et taylorisme efficace puisque cela a favorisé la croissance. Mas il y a également eu des effets sur les conditions de travail. II- Les effets de la diffusion d'une organisation du travail plus flexible sur les conditions de travails La diffusion d'une organisation du travail plus flexible englobe l'émergence de nouveaux contrats de travail. Cette flexibilité accrue engendre l'apparition de contrat de travail qui est un contrat entre le salarié et son employeur. [...]

[...] La diffusion d'une organisation du travail plus flexible à un impacte sur les conditions de vie et de travail. Les nouvelles organisations du travail favorisent une hausse de la productivités des salariés les plus qualifiés et dévalorisent le travail d'emploi peu qualifié. Par exemple travailler aux caisses à Mac Donald's est très difficile pour les salariés. En effet ils font parti d'une chaîne qu'ils ne peuvent pas gérer et se retrouvent malgré tous responsable devant le clients. La flexibilité a donc des limites puisqu'elle peut entraîner une augmentation des inégalités entre la main-d'œuvre qualifiée et peut qualifier. [...]