Concevoir une stratégie de recherche développement grandes orientations

Thèmes abordés

Stratégie de recherche développement, grandes orientations, pertinence, conception d'une stratégie, gouvernance, ressources humaines, financement, environnement socioéconomique, recherche, sciences humaines, sciences sociales

Résumé du document

Si le progrès des nations et leur développement se mesurent à travers leurs performances et leurs réalisations sur les plans économique, social et culturel, ne pas oublier que ces réalisations sont tributaires de leur capacité de produire des connaissances qui font l'objet d'une mise en application dans les différents domaines de la vie active.

Extraits

[...] Les raisons et les causes de cette anomalie sont nombreuses à savoir en particulier : - Faiblesse du financement ; - Manque de visibilité qui engendre un désintéressement des acteurs politiques, économiques, voire même des décideurs en matière de recherche ; - Chercheurs peu motivés comparativement à leurs collègues en sciences exactes et naturelles ; - SHS victimes d'autopréjugés et de préjugés les taxant de connaissances abstraites et spéculatives ; - Faiblesse des publications de haut niveau dans les revues et périodiques indexés. Cependant, l'apport des SHS au développement d'un pays est, à plusieurs égards, indéniables. [...]

[...] Il est donc tout à fait normal que ces nations accordent un grand intérêt à la recherche- développement en tant que source de production de ces connaissances. Cet intérêt se manifeste à travers la mise en place de moyens et de conditions susceptibles de garantir le succès de cette recherche à savoir la régulation (Législation, organisation, coordination, orientation, planification, etc.), des infrastructures, des ressources humaines, des équipements, des financements et un système fiscal approprié. À cet effet, il est à noter que, sur le plan du financement de la recherche, la part du Produit Intérieur Brut (PIB) injectée dans la R&D par les pays avancés et industrialisés varie entre 2 et chose qui montre que cette R&D est devenue un facteur primordial et déterminant de dynamisation du processus de développement économique et social. [...]

[...] Ressources humaines La clé du succès d'une recherche socialement intégrée et économiquement finalisée est entre les mains des ressources humaines qu'elle mobilise. Une recherche de haut niveau (de qualité) nécessite l'implication de ressources humaines au fait du métier de la recherche, c'est-à-dire des ressources humaines hautement qualifiées capables de transformer les efforts déployés au sein des laboratoires en valeurs ajoutées ayant des retombées non seulement sur la recherche elle-même, mais également sur le développement du pays. À cet effet, il est nécessaire d'/de : - Assurer aux chercheurs un environnement et des conditions propices à l'efficacité et à la rentabilité de leur travail ; - Mettre en place un système de gestion budgétaire des activités de la recherche fluide et souple loin de toute inertie bureaucratique ; - Valoriser les ressources humaines et encourager leur mobilité ; - Rendre la recherche attractive en proposant aux chercheurs (notamment aux jeunes talents) un plan de carrière intéressant et rémunérateur ; - Créer de l'émulation entre les chercheurs notamment par la mise en place de mesures incitatives ; - Assurer une formation continue des chercheurs en vue de leur perfectionnement et la mise à niveau de leurs compétences ; - Promouvoir la culture de motivation, de compétitivité, du mérite, de l'excellence et de l'évaluation (primer les meilleurs travaux de recherche par exemple) ; - Favoriser la production scientifique et sa diffusion dans les milieux concernés ; - Mettre en place une politique de gestion prospective des ressources humaines sur le moyen et le long terme. [...]

[...] ; + Normalisation du fonctionnement des structures de recherche par la mise en place d'instances de gestion scientifique et administrative. - Mettre en place un système d'information pour permettre aux décideurs et aux gestionnaires de disposer d'un tableau de bord regroupant toutes les données sur les composantes du système de recherche, et ce, en vue de faciliter la prise de décisions en temps réel ; - Faire de l'évaluation le moteur de perfectionnement du paysage de la recherche et de la promotion de l'excellence en : + instaurant une évaluation objective des chercheurs basée sur la rentabilité et la productivité et une évaluation interne périodique des structures de recherche, + mettant en place une structure d'évaluation externe et de production d'indicateurs scientifiques ; - Lier le financement des activités de recherche à la contractualisation, au mérite et à l'obligation de résultat ; - Promouvoir l'innovation en tant que levier du développement et stimulateur de la compétitivité ; - Encourager le fonctionnement de la recherche sous forme de réseaux ; - Donner de l'importance aux priorités de recherche préalablement définies en concertation avec les acteurs académiques et socioéconomiques concernés. [...]

[...] Partant de ces considérations, on peut dire que le 21e siècle est un siècle où devrait être engagée une course effrénée vers la production des connaissances en S & ce qui oblige, en particulier les pays en développement, de donner une plus grande importance à la R&D dans leurs politiques et stratégies nationales de développement. La promotion de la R&D est donc une condition incontournable en particulier pour le monde en développement. Désormais, les chercheurs appartenant à ce dernier ne doivent plus se focaliser exclusivement sur la publication des résultats de leurs travaux de recherche. Ils doivent également, avec l'appui des pouvoirs publics, se pencher sur l'étape la plus importante d'un système de recherche à savoir la valorisation et la commercialisation de ces résultats. [...]