Comprendre l'Europe : les marchés du travail et l'aspect social

Résumé du document

L'étude du marché du travail peut se faire sous différents angles : visions macroéconomique & microéconomique.
- Vision microéconomique : Quand on va chercher à comprendre ce qui se passe sur le marché, on va observer une approche en termes d'offre & de demande de travail. Pourquoi la rencontre de l'un & de l'autre aboutit à des déséquilibres ?
- Vision macroéconomique : on va essayer de comprendre, d'expliquer les grands agrégats relatifs au marché du travail (l'emploi, le chômage, politiques d'emploi, relations croissance-emploi).
- L'offre de travail (=demande d'emplois qui émanent des salariés) qui est une fonction croissante du salaire. L'offre de travail est liée à un ensemble de facteurs sociologiques & démographiques.
- La demande de travail dépend des entreprises qui lorsqu'elles vont offrir des emplois au marché du travail, vont réaliser un arbitrage entre le coût du travail & l'efficacité du travail.
Marché du travail : c'est un marché segmenté qui n'est pas unique & qui porte beaucoup de raisons de déséquilibres.

Extraits

[...] MPT : marché professionnel du travail. Régimes de protection sociale : - régime conservateur (le modèle bismarkien) France & Allemagne Les droits sociaux des individus vont être fortement reliés au travail. Le niveau de protection sociale de l'individu va être déterminé par la position de l'individu sur le marché du travail. Les prestations sociales sont versées sous condition de ressources. Le rôle de l'Etat est important. - Régime libéral (le modèle beveridgien) Royaume-Uni La protection est fondée sur une logique d'assistance. [...]

[...] Cette pratique génère une distorsion de concurrence qui engendre des profits disproportionnés. Remarques sur cette définition : - Les atouts clés de la Roumanie, la Hongrie, la Pologne et la République tchèque. Les premiers sont les salaires (comparables à ceux pratiqués en Inde). Comparé à d'autres régions du monde, investir en Europe de l'Est présente des risques modérés, en raison des infrastructures fiables existantes. Les autres avantages sont la proximité géographique et culturelle avec l'Europe de l'ouest, facilitant l'implantation de sites. [...]

[...] Comment rendre optimale la libre circulation des travailleurs ? La reconnaissance des qualifications professionnelles Possibilité de mettre en correspondance un diplôme obtenu en Allemagne dans un autre pays accueillant. Directive 2005 qui a permis une harmonisation. La reconnaissance évolue. L'ampleur et la rapidité du chômage sont sans précédent dans certains pays. 2indicateurs à prendre en compte pour analyser ses différences : l'ampleur du jeu conjoncturel la structure sectorielle de l'emploi Les écarts entre les pays européens peuvent s'analyser par la rapidité de la dégradation du marché du travail à la flexibilité du marché du travail. [...]

[...] Dépenses passives = 71% DPE en 1990 Dépenses passives = DPE en 2006 Les acteurs de la politique de l'emploi Depuis les années 90, les choses ont beaucoup changé quand on regarde les acteurs qui interviennent sur le marché de l'emploi. Les constats de cette évolution : - On assiste à une décentralisation des acteurs de la politique de l'emploi - Multiplication des acteurs locaux. avantage : la proximité et inconvénient : difficulté de faire coordonner les différents acteurs. Le service public de l'emploi : Les acteurs principaux pour la France (années 70). Le cadre européen : il est construction. Le concept de l'Europe sociale est resté très longtemps au niveau du discours. [...]

[...] C'est en parlant de ces 4 notions que l'on observera la segmentation du marché du travail. Le chômage : un indicateur relativement contesté par rapport à la manière de sa mesure, car le fonds du pbm est qu'il n'existe pas une bonne mesure du chômage valable en tous lieux & en tout temps Olivier Marchand. On mesure le chômage en France de 2 manières différentes : le nombre de demandeurs d'emploi par Pôle Emploi & le taux de chômage par l'INSEE. [...]