Capitalisme, socialisme & marché

Résumé du document

L'un de ces deux modes de gouvernance des entreprises vous semble?t?il plus juste et pourquoi ?  

Extraits

[...] Ensuite, il y a les représentants du personnel qui sont présents au sein du conseil de surveillance et bénéficie des droits portant sur les questions de gouvernance et les questions économiques. De façon plus concrète, le conseil d'établissement est avant tout un lieu d'échanges entre les salariés et les dirigeants de l'entreprise. Le conseil de surveillance lui va permettre aux salariés présents de mieux comprendre le fonctionnement de leur entreprise et donc cela va par la même occasion leur permettre de formuler des revendications. Cette conception de la gouvernance de l'entreprise et donc la plus favorable aux salariés mais c'est aussi un système performant. [...]

[...] En effet, la gouvernance structurée semble la plus juste mais aussi la plus efficace. Elle permet d'associer tous les acteurs d'une entreprise donnée, ce qui par ailleurs permet de légitimer certaines décisions difficiles à prendre. Mais cela permet aussi de développer la culture du compris entre les salariés et les dirigeants, qui est bien ancrée dans les entreprises française notamment. Il y a souvent des discussions entre les partenaires sociaux, comme les syndicats représentant les intérêts des salariés et les dirigeants des sociétés. [...]

[...] Une méprise théorique , Revue française de gestion, vol. 198-199, no pp. 369-391. - V. [...]

[...] Il y a la plus ancienne qui est la gouvernance actionnariale aussi appelé le modèle shareholders. Ce dernier est initialement conçu dans les pays anglo-saxons, et se résume en la maximisation des profits des actionnaires la gouvernance d'une entreprise bâtie sur ce modèle va alors être très sensible aux cours boursiers par exemple. Les actionnaires sont alors pré pondérant dans l'entreprise puisqu'ils vont contrôler les dirigeants et le marché. Les actionnaires n'ont d'ailleurs pas de scrupule à vendre leurs actions lorsqu'une firme n'est pas suffisamment performante. [...]

[...] Pour conclure le système de gouvernance le plus efficace mais aussi le plus juste au niveau du respect de la volonté des salariés et le système de gouvernance structurée et, en particulier, celui mis en place en Allemagne avec son système de cogestion. Bibliographie - Les Echos, Les représentants des salariés sont encore davantage perçus comme un contre-pouvoir que comme de véritables partenaires. Certains candidats à l'élection présidentielle souhaitent aller plus loin et s'inspirer de la "cogestion" à l'allemande, M. D'Allende mai 2017 - Rapport de l'OCDE, Principe de gouvernance d'entreprise de l'OCDE - B. BRUNHES, Réflexions sur la gouvernance, Revue de Droit Social, Février 2001, p - P. Gomez, La gouvernance actionnariale et financière. [...]