La retraite à 70 ans

Résumé du document

Un amendement sur l'âge du départ à la retraite à 70 ans, a été voté par les députés au premier jour de novembre 2008. « Une possibilité est donnée aux salariés, de prolonger leur activité au-delà de 65 ans sous réserve d'avoir préalablement manifesté l'intention auprès de leur employeur et dans la limite de 5 ans (...)

Extraits

[...] A La retraite à 70 ans sera t –elle facultative ? La liberté de choix de l'âge du départ à la retraite reste relative. En effet, cette liberté sera soumise à la réalité du montant de la pension qui doit être perçue. Si ce montant est suffisant mais que l'activité est intéressante, le salarié décidera librement dans ce cas la continuité de son activité au-delà de l'âge légal. Par contre, pour les bénéficiaires de petites pensions, la décision de travailler au-delà du seuil légal et un prolongement jusqu'à 70 ans deviendra peut être une nécessité. [...]

[...] En France trois grandes catégories de régimes de retraite existent : le régime des salariés du secteur privé, qui couvre près de des actifs en 2006, les régimes spéciaux des salariés du secteur public (État, collectivités locales, entreprises publiques) qui représentent des actifs (2006), les régimes des non-salariés (artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs) qui concernent des actifs (2006). Les modalités d'organisation des régimes de retraite varient selon le secteur d'activité mais ils comprennent généralement un régime de base et un régime complémentaire. Malgré l'amendement voté par les députés au premier jour du mois de novembre 2008, l'âge légal du départ à la retraite reste toujours fixé à 60 ans. [...]

[...] Désormais, les objectifs ont changés en Europe. La France a donc été amenée depuis environ dix ans a démanteler les dispositifs de préretraite organisés et mis en place. Cependant, il est très difficile d'inverser la tendance. Le résultat est que d'autres stratégies jouent, notamment les licenciements amiables, les congés maladie longue durée, etc Les seniors ne sont pas toujours bien acceptés dans le monde de l'entreprise, et pourtant des mesures d'allongement des carrières ont été prises. B L'allongement du temps des carrières : Nous constatons un allongement du temps des carrières, puisque la durée des cotisations requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein a déjà augmentée, et devra passer à 41 ans en 2012. [...]

[...] Ils ne pourront donc plus être mis d'office à la retraite par décision unilatérale de leur employeur. La volonté du salarié de continuer son activité devra être répétée chaque année, jusqu'au seul de 70 ans. L'objectif actuel du gouvernement est d'améliorer le taux d'emploi des 55- 64 ans. En effet, aujourd'hui le taux d'emploi des seniors en France ne dépasse pas les Cependant, dans un contexte de chômage où l'espérance de vie augmente, est- il souhaitable de permettre aux seniors de travailler plus longtemps ou au contraire de favoriser les départs en pré -retraite ? [...]

[...] De ce fait, ne peut ou pas dire qu'insidieusement l'âge de la retraite est repoussé à 70 ans ? B Une retraite repoussée à 70 ans Dans la législation actuelle, l'âge de la retraite n'est pas changé. Cela est bien confirmé par l'obligation prévue de faire aux employeurs, qui devront interroger par écrit chaque année leurs salariés de plus de 65 ans sur leur intention de partir ou non à la retraite. Jusqu'à l'âge de 70 ans, les employeurs qui souhaiteront se défaire de leurs salariés les plus âgés, ne pourront plus leur signifier une mise à la retraite unilatérale et obligatoire. [...]