Cours sur l'organisation du travail et la croissance (Economie - Terminale ES)

Résumé du document

Cours d'Economie de Terminale ES sur le chapitre de l'Organisation du travail et la croissance.

Extraits

[...] Ce mécontentement se traduit par l'augmentation de l'absentéisme, des grèves, du turn-over et des malfaçons. On assiste à une démotivation croissante du monde ouvrier. Cela a pour conséquence une baisse de la productivité du travail et une perte d'efficacité du système productif. Trois causes expliquent la crise de ce système : Un Travail déqualifié : Or, dès le début des années 1970, le niveau de qualification des ouvriers augmente. Les jeunes suivent des études de plus en plus longues. Ils aspirent légitimement à des emplois correspondant à leur niveau de qualification. [...]

[...] Or, l'organisation taylorienne du travail est incapable de le leur fournir. L'absence de responsabilités et de tâches créatives pèse sur le moral des jeunes ouvriers. Une Division stricte du travail : s'oppose à tout assouplissement des rapports hiérarchiques. Dès lors, il ne peut que renforcer les tensions sociales au sein de l'entreprise. On est loin des nouveaux rapports sociaux que l'on aimerait voir se mettre en place dans les sociétés modernes. La pénibilité du travail n'est plus compensée : Durant les Trente Glorieuses, les hommes ont accepté les méthodes tayloriennes de production car, j'accepte des conditions de travail en contre partie d'un salaire élevé Mais, ce fameux compromis n'est plus d'actualité dans les années 1980. [...]

[...] Pensons aux téléacteurs des call centers, aux équipiers de la restauration rapide, etc., soumis aux cadences élevées. Les cadres sont aussi de plus en plus nombreux à dénoncer la répétition de leur travail, le stress associé aux objectifs qui leur sont soumis, etc. La hiérarchie : Enfin, le poids de la hiérarchie reste fort, ainsi qu'en témoignent les réflexions actuelles sur le harcèlement moral au travail. Malgré les améliorations constatées, les nouvelles formes d'organisation du travail s'apparentent donc souvent à du néo-taylorisme. [...]

[...] Le fordisme en tant que mode de croissance : Quels sont les effets de l'OST sur la croissance économique ? Les 30 glorieuses sont à mettre au compte de l'extension rapide du mode de croissance Fordiste. Les gains de productivité permettent une production de masse associé à une consommation de masse de produits industriels standardisés (biens d'équipement : électroménager, automobile, l'audiovisuel Les consommateurs profitent de la baisse des prix des produits. Les salariés voient leurs salaires augmenter. Les entrepreneurs disposent des profits pour investir à nouveau. [...]

[...] Les 30 glorieuses ont permis la naissance de la protection sociale et d'une société salariale. Les salariés forment l'essentiel de la population active et le travail devient un en emploi qui offre un statut, une garantie et une protection à la plupart des actifs. Le statut de salarié apparait plus sûr : En France, la généralisation des CDI (contrat à durée indéterminée) est l'élément central de l'édification de la société salariale : Le contrat de travail concerne la prestation d'un service contre un salaire, mais aussi une protection et une stabilité dans le temps. [...]