La précarité dans le monde du travail français

Résumé du document

La situation de l'emploi en France est paradoxale : le taux d'activité y est faible par rapport à nos principaux pays partenaires (55 % de la population totale en France, contre près de 60 % en moyenne dans les pays de l'Union européenne) d'une part, et le taux de chômage y est élevé d'autre part.

Nombreux sont alors ceux qui pensent, aussi bien parmi les économistes que parmi les politiques, que le niveau de protection sociale en France serait excessif, et conduirait à surprotéger l'individu aussi bien au travail qu'en situation de chômage ou d'inactivité (...)

Extraits

[...] Ces intérimaires sont surtout de sexe masculin, jeunes et célibataires sans enfant ; pour la plupart, ils vivent encore chez leurs parents ; de plus, ils ont suivi un enseignement général et obtenu le baccalauréat. Leurs relations avec les agences de travail temporaire sont des relations utilitaires : ils apprécient la qualité de leur accueil et sont étonnés de leur efficacité. Leurs missions, réalisées pendant les vacances d'été ou pendant les vacances scolaires ou pendant le week-end, sont de très courte durée et peu qualifiées. [...]

[...] Pour chaque profil, l'installation dans l'intérim n'est pas acquise, tous les intérimaires rencontrés aspirant à un CDI. Les contrats à durée déterminée Les situations de CDD sont très diverses et se différencient les unes des autres selon les représentations et les perceptions de l'univers du travail, les parcours professionnels et les expériences passées. Concrètement, deux grands types de cas peuvent être distingués : certains envisagent ce type de contrat de manière assez positive, tandis que d'autres semblent subir leur situation. [...]

[...] Deux typologies peuvent être construites, l'une comme l'autre mettant en évidence le fait que l'intérim joue un rôle différent dans le parcours professionnel des individus : la première, due à C. Faure-Guichard, définit l'intérim d'insertion l'intérim de transition et l'intérim de profession ; la seconde, due à C. Jourdain, dégage cinq profils d'intérimaires : les intérimaires à la recherche d'un revenu d'appoint, les intérimaires qui ont choisi cette forme dans l'attente de mieux, les intérimaires qui ont choisi cette forme d'emploi, les intérimaires en quête d'un tremplin professionnel et les intérimaires à durée indéterminée 1. La diversité des situations d'intérim selon F. [...]

[...] Le recours à de telles modalités d'emplois est cependant tel que de nombreuses voix s'affirment pour demander qu'une simplification soit opérée dans l'ensemble de ces dispositifs. Parmi celles-ci, l'une (plus souvent relayée par les économistes que par les politiques) consiste à rapprocher les CDD et les CDI et à créer un contrat de travail unique. Ce dernier, à durée indéterminée, serait donc plus protecteur que les CDD, mais moins que les CDI. Le contrat de travail nouvelles embauches (ordonnance du 2 août 2005) avec une période d'essai de deux années va dans ce sens et le débat demeure totalement ouvert . [...]

[...] Cet intérim est envisagé comme une étape transitoire vers un contrat à durée indéterminée. Ces intérimaires sont en majorité masculin et un peu plus jeunes que la moyenne : plus des trois quart ont moins de 35 ans ; ils sont en majorité célibataires, sont peu nombreux à avoir des enfants, sont très diplômés et effectuent un moins grand nombre de missions. En revanche, leurs missions en général les plus longues et les plus qualifiées et en rapport à leurs qualifications. [...]