Politique structurelle et de compétitivité

Thèmes abordés

politique économique, marché du travail, capital humain, Productivité, PCC Politique Commerciale Commune, fiscalité, privatisation, déréglementation

Résumé du document

L'entreprise cherche à fixer le salaire de manière à ce qu'il soit le plus faible possible tout en garantissant la joie des employeurs et leur productivité. Une fois que le salaire est fixé, celui-ci est communiqué au service marketing qui va déterminer le cout de production et donc le prix auquel l'entreprise va vendre les biens qu'elle produit (dépends de son pouvoir de marché). Puis, elle décide du nombre de salariés qu'elle embauche.

Extraits

[...] Ce qui compte est un niveau minimum de formation (effet de niveau) ; Plus le niveau de formation est important, plus on peut espérer produire de la recherche, avoir des innovations . k affecte mais pour une autre raison, c'est que plus k est important plus la probabilité d'innovation est grande. Effet de qualité, qui tire le PIB vers le haut. La formation initiale Politique d'éducation Ne se traduisent pas toujours par une amélioration des indicateurs économiques. Cours HKS + KS. Formation continue Formation professionnelle (adulte de 16 à 25 ans). Les politiques d'éducation commencent aujourd'hui à être évaluées. [...]

[...] Il faut penser à la politique structurelle avec la politique conjoncturelle. La politique structurelle fait toujours des gagnants et des perdants, donc la politique conjoncturelle permet de réguler ces inégalités ; de plus, les gagnants de la politique structurelle se révèlent souvent à long terme, alors que les perdants se manifestent à court terme. De plus, la politique structurelle a des effets conjoncturels. [...]

[...] > formation à destination des actifs Employeur peut aussi choisir de former ses salariés de façon très spécifique afin qu'il acquière un capital spécifique qui l'oblige à rester travailler dans l'entreprise (closes limitant la mobilité). Il y a un problème de formation professionnelle (réforme 2017 avec la création d'un Compte personnel de Formation qui est beaucoup plus facilement mobilisable). Agir sur l'intégration internationale D'une économie fermée à une économie ouverte Les bienfaits et les méfaits de l'ouverture commerciale Libre-échange Au moins depuis Smith & Ricardo (école classique anglaise). [...]

[...] HOS montre que quand il y a ouverture/spécialisation, il y a évolution dans la distribution des revenus des facteurs de production ; Couts sociaux liés à la spécialisation ; Pour Ricardo, ce n'est pas un problème de dépendre d'un pays pour la fourniture d'un bien. Or dans la réalité, il y a la notion de biens stratégiques (la dépendance à ce bien est risquée et compliquée). Les bienfaits et les méfaits de l'ouverture financière Bienfaits : Permets de déconnecter le moment où on perçoit un revenu et l'utilisation de ce revenu (consommation), comme à l'échelle d'un individu en microéconomie. [...]

[...] Améliorer le capital humain Y = A.K[α].L[1-α] Fonction de Cobb-Douglas Y = A.h[α.]K[α].L[1-α] Différents effets : Se former (capital humain) a les mêmes effets que s'il y avait du progrès technique : accroitre le capital humain améliore la productivité globale des facteurs Y = A.K[α].L1-α Y = A.K[α]. α Y = A.K[α].h[1-]α.L1-α Y = A. h α. K[α].L[1-α] Effet d'accumulation de la formation. C'est parce que la population est formée qu'on va pouvoir avoir une diffusion des techniques contenues dans le donc k a un impact sur A : si la France a pu rattraper les É.-U. [...]