Mondialisation et emplois dans les pays industrialisés

Résumé du document

Exposé sur les liens entre le phénomène de mondialisation et l'évolution des marchés du travail.



Dans quelle mesure la mondialisation en tant qu'intensification des échanges commerciaux au niveau mondial affecte t-elle le fonctionnement des marchés du travail ?





I. L'impact de cette nouvelle configuration qu'est la mondialisation sur les stratégies des entreprises

II. Conséquences et enjeux de la mondialisation des échanges sur les emplois dans les pays industrialisés

Extraits

[...] Une législation bien conçue en matière de protection de l'emploi peut contribuer à un redéploiement efficient de la main-d'oeuvre. Il est contreproductif de chercher à défendre des emplois qui sont devenus non compétitifs mais des contraintes raisonnables en matière de délais de préavis et d'indemnités de cessation d'emploi, conçues de façon à éviter de pénaliser la mobilité volontaire, ont un rôle à jouer. Par ailleurs, la concurrence étrangère remodelant en permanence la structure de la demande de main-d'oeuvre, il importe aussi que les mécanismes de fixation des salaires permettent aux salaires relatifs de s'adapter à l'évolution de la situation sur le marché. [...]

[...] Il faut aussi qu'existent des possibilités de développer leurs compétences pour les travailleurs ayant un faible niveau d'instruction, afin de limiter le phénomène des pièges à bas salaire et le creusement des inégalités de rémunérations, alors que le niveau de qualification exigé augmente. La Commission européenne a récemment proposé la création d'un nouveau Fonds d'ajustement à la mondialisation (FEM). Le FEM vise à apporter une aide aux travailleurs qui perdent leur emploi suite à des modifications de la structure du commerce mondial afin qu'ils puissent trouver un autre travail aussi rapidement que possible. Le Fonds est destiné à compléter l'aide fournie par les employeurs et les administrations nationales compétentes en matière de mesures actives d'emploi. [...]

[...] L'Etat se doit de produire des conditions favorables à l'insertion du pays dans les échanges internationaux. A. Politiques de l'emploi La conclusion qui semble se dégager est que les conséquences de la mondialisation sur les marchés du travail sont gérables, mais l'intégration économique internationale fait qu'il est d'autant plus urgent d'adopter des politiques favorables à la croissance et à l'emploi qui éviteront que les soutiens politiques à l'ouverture en matière d'échanges et d'investissement ne soient compromis par une trop grande insécurité de l'emploi ou de trop grandes inégalités. [...]

[...] Des délocalisations qui peuvent être source de destructions d'emplois Les sorties d'IDE liées aux délocalisations impliquent la fermeture d'unités de ou la réduction de leur activité dans les pays d'origine de ces investissements. A ces pertes d'emplois directes liées à la fermeture des unités de délocalisées, généralement fortement concentrées dans certaines régions, s'ajoutent celles consécutives à la réaction des firmes nationales concurrentes. Si Renault accroit sa compétitivité en délocalisant une partie de sa en Roumanie, Peugeot délocalisera une partie de la sienne en République Tchèque. [...]

[...] La mondialisation induit des effets sur le volume d'emplois mais aussi sur leur nature A . Les effets de la mondialisation sur le volume d'emplois La mondialisation induit des destructions d'emplois mais elle contribue aussi à en créer. Création emplois L'insertion des pays dans le commerce mondial stimule leur croissance et l'emploi : La mondialisation offre aux entreprises des PD des perspectives de débouchés pour leurs exportations. Elle permet de réduire le coût des importations d'entrants par la mise en concurrence des fournisseurs sur le marché mondial. [...]