Evolution de l’entreprise et du capitalisme depuis la fin du XIXème siècle

Thèmes abordés

Évolution de l'entreprise, évolution du capitalisme, fin du XIXème siècle, dynamique financière, mondialisation

Résumé du document

Entreprise, Perroux = « microcosme du capitalisme », « institution cardinale du capitalisme » : relation forte et réciproque vs agent et système éco tt entier.
= Pers morale qui combine facteurs de prod pr produire B&S, vendus sur marché en vue réaliser profit.
Egalement organisation où se nouent contrats, relations humaines, où logiques internes échappent à régulation marchande.

F. Braudel, Capitalisme = s'enracine ds commerce au loin, qui rompt ac le public market réglementé et permet dégager profits importants nécessaires à accumulation.

Entreprise et capitalisme dc liés par marché et recherche profit.

Braudel ou Schumpeter, dynamique du capitalisme résulte de sa capacité à évoluer : fut commercial, financier, puis indus à partir XIXème.

Extraits

[...] Début XXI, nv capitalisme reste cpdt instable et entreprise doit se protéger vs risques liés à cette instabilité : Risque de change, risque de tx, risque de défaillance. Fluctuations marchés financiers rendent son financement plus incertain. - En période montée marchés, euphorie spéculative et paradoxe tranquillité (HP. Minsky) permettent réunir fonds pr I parfois aléatoires : starts up de la nvlle éco se finançaient ss difficulté fin XX. - Ms en période crise, fuite capitaux et dégradation ratio endettement peuvent priver entreprises viables des financements nécessaires. M. [...]

[...] Capitalisme managérial et gde entreprise nationale, capitalisme patrimonial et entreprise globale st idéal-types. Capitalisme reste pluriel, par ses variantes nationales, ms aussi car combine à tt moment des structures nlles ac celles qu'il hérite du passé. Existe dc encore petites entreprises traditionnelles et gdes entreprises familiales (Peugeot) à côté firmes globales : il n'y a jms vs passé, mm lointain, et présent, de rupture totale, de discontinuité absolue ou, si l'on préfère de non contamination F. Braudel. Sujet connexe : Ecricome 2000 : la recherche de la gde dimension est-elle inéluctable pr l'entreprise ds le système capitaliste ? [...]

[...] Dc capitalisme patrimonial ss optimal. Nv capitalisme accroît inégalités vs pays : Mondialisation est sélective et FMN concentrent IDE ds pays les plus attractifs. C.A. Michalet : pays émergents, constituant nvlle frontière du capitalisme, attirent IDE des FMN tandis que PMA s'enferment ds cercle vicieux pauvreté. Principal atout du capitalisme ds confrontation qui l'a opposé au socialisme planifié fut sa capacité à se transformer. Transformation de ses structures et celles de l'entreprise a un ct, celui des crises, ms conditionne dynamique étudiée par Schumpeter ou F. [...]

[...] Enfin, gdes entreprises s'ouvrent aux marchés ext grâce au L.E progressif et négocié institué par GATT : Vernon analyse stratégie FMN américaines des 60's à travers cycle vie pdt : montre capacité FMN à conquérir nvx marché, surtt européen en pleine expansion. Selon Lénine, gde entreprise liée à impérialisme, stade suprême capitalisme, où X capitaux > X marchandises. C. Dynamique de l'évolution du capitalisme et de l'entreprise ne peut se comprendre ss prendre compte autres institutions clés : Etat, rapport salarial, REI en particulier. Ces institutions interagissent au sein du mode de régulation fordiste, selon expression des régulationnistes : O de masse doit rencontrer D de masse. [...]

[...] Mm tps, corporate governance organise réduction cts salariaux pr augmenter part EBE ds VA. Enfin, mode de rémunération managers évolue pr les inciter à rép aux obj des actionnaires : Stocks options lient leurs gains aux performances boursières de l'entreprise. B. Entreprises et capitalisme de fin XX st ensuite flexibles. T. Ohno étudie chez Toyota une nvelle org du L en rupture ac talyoro- fordisme ds 50's : Toyotisme, en tant qu'innov d'organisation se diffuse en s'adaptant ds 80's, à travers principes juste à tps et dév de l'autonomie des salariés. [...]