Entreprise et société

Résumé du document

Les signes de la culture

Discuter des signes revient à parler des mythes et des valeurs d'une entreprise. Le mythe est une légende plus ou moins fabuleuse que l'entreprise raconte à propos de sa naissance, de son histoire, de son existence. Quand aux valeurs, il s'agit de la place que l'entreprise se fait dans la société. Par exemple, être le premier, le leader dans la production d'un bien, avoir des produits de bonne qualité, disposer d'une avance technologique sur ses concurrents (...)

Extraits

[...] Son objectif est de le motiver. Sa distribution est liée directement aux résultats, à la productivité ou à d'autres objectifs. - La participation des salariés aux fruits de la croissance de l'entreprise La loi fait obligation à toutes entreprises de plus de 50 salariés une forme de réserve de participation aux résultats calculés en fonction des bénéfices de l'entreprise. Soit RP la réserve de participation, on a : RP 1 5C S ) VA Avec : B : le bénéfice net de l'entreprise ; C : les capitaux propres ; S : les salaires bruts ; VA : la valeur ajoutés de l'entreprise. [...]

[...] Elle limite en effet la capacité des salariés à innover. II- Place et droit des travailleurs dans l'entreprise Cette partie mettra l'accent sur l'évolution du droit des travailleurs, la participation des salariés à la vie de l'entreprise. Elle permettra aussi de comprendre les notions de conflits et de négociations. Evolution du droit des travailleurs Le tableau suivant nous permet de résumer cette évolution du droit des travailleurs. Les étapes Les droits Reconnaissance du droit des travailleurs Droit de constitution des syndicats hors de l'entreprise Convention collective (horaire hebdomadaire légal de travail (48 Entreprise et Société Page 3 Cours d'Economie d'Entreprise Congés payés, semaine de 40 heures Comité d'entreprise, délégué du personnel, sécurité sociale Reconnaissance du droit syndical dans l'entreprise Droit à la formation continue Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail Aujourd'hui, la nouvelle tendance du droit du travail est le travail décent que nous avons traité dans un cours publié sur www.oodoc.com . [...]

[...] Les signes peuvent s'apparenter aussi aux rituels. Ce sont des dispositifs qui se répètent pour entretenir la foi, la conviction qu'on a pour l'entreprise. - La culture d'entreprise : culture externe et sous-culture La culture de l'entreprise est dite externe lorsqu'elle est influencée par la culture d'une région, d'un pays. Par exemple, les entreprises Françaises en Côte d'Ivoire sont influencées par la culture ivoirienne à telle enseigne qu'elle l'intègre dans leur politique de communication, de marketing, de publicité. Les sous-cultures concernent les groupes sociaux qui composent la société, la région, le pays. [...]

[...] Dans ces conditions, les salariés s'impliquent effectivement dans la bonne gestion de l'entreprise, dans son investissement, dans sa rentabilité et dans la maximisation du profit. - La reprise de l'entreprise par les salariés (RES) C'est une possibilité pour les salariés de devenir propriétaire à par entière après remboursement des emprunts contractés pour l'acquisition de leur entreprise. Conflits et négociations Dans une entreprise où les hommes sont au cœur de la production, il y a toujours des conflits. Cela y va de soit compte tenu de la nature complexe de l'homme. Alors, après un conflit, que faire ? La réponse logique est la négociation. [...]

[...] L'identité de l'entreprise Qu'est ce que l'identité, quels sont ces signes et son symbole ? C'est à ces questions que cette partie tente d'apporter quelques éléments de réponse. - Définition L'identité d'une entreprise est l'ensemble des données, des caractères qui permettent de la cerner, de la connaître. En d'autres termes, c'est le caractère permanent, fondamental de l'entreprise qui fait sa particularité. Par exemple, le nom, le produit, la marque . - Les signes L'identité d'une entreprise est formée par des signes de reconnaissance. Lesquelles caractérisent l'entreprise dans son environnement. [...]