Economie du travail : théorie et exercices corrigés

Florian L.

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Economie du travail : théorie et exercices corrigés

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L'économie du travail étudie l'ensemble des comportements et des transactions associés à une activité professionnelle. Elle étudie donc particulièrement l'ensemble des transactions concernant l'échange de services du travail contre un salaire.

Définition de base :
- les personnes en emploi sont celles qui durant une semaine de référence ont effectué un travail pour un salaire ou un profit ou n'ont pas travaillé mais avaient un travail dont elles étaient temporairement absentes.
- les chômeurs sont les personnes qui simultanément : (i) n'avaient pas d'emploi durant la semaine de référence ; (ii) étaient activement à la recherche d'un emploi durant une période de référence et (iii) étaient disponibles pour commencer à travailler dans un délai précis.
- les inactifs (ou la population inactive) sont toutes des personnes que l'on ne peut classer ni comme ayant un emploi, ni comme chômeurs (...)

Sommaire

I) Introduction

II) La demande de travail

A. Introduction
B. Quelques faits à expliquer
C. Deux facteurs de production K et L : demandes conditionnelles
D. Deux facteurs K et L : demandes inconditionnelles de facteurs
E. Extension à plus de deux facteurs de production
F. Coûts de licenciement et demande de travail
G. Résultats de la littérature empirique
H. Etude de cas : les délocalisations

III) L'offre de travail

A. Introduction
B. La théorie néoclassique de l'offre de travail
C. La théorie de la prospection d'emploi

IV) Capital humain, différences compensatrices, discrimination

A. Introduction
B. Monopsone et discrimination

V) Les négociations collectives

A. Éléments institutionnels et facteurs
B. Analyse économique de la négociation collective
C. Le modèle WS-PS
D. Contrat efficace
E. Syndicat et Monopsone
F. Effet de comparaison
G. Littérature empirique

VI) Information imparfaite et appariement

A. Définition
B. Les flux d'emploi et de main d'oeuvre
C. Frictions et fonction d'appariement
D. Courbe de Beveridge
E. Taux de postes vacants et de chômage d'équilibre

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Extraits

[...] Les hommes ne prestent pas de travail domestique car leur productivité est plus faible que dans le travail salarié. Le salaire des femmes est en général sensiblement inférieur à celui des hommes paradoxe de l'œuf et de la poule : attachement faible des femmes au marché du travail car éducation des enfants w plus faible (moins d'invet en capital humain, ou discrimination) Quant à leur production relative dans les tâches domestiques qui serait supérieur à celle des H Hypothèse d'une désutilité du travail = pour les activités salariés et domestique b - Les décisions intra-familiales Les décisions d'offre de travail se prennent souvent de manière concentrée et interdépendante au sein d'une famille. [...]

[...] Construire une somme de gains annuels 2. Calculer la valeur présente des gains : les gains à percevoir dans le futur n'ont pas la même valeur que s'ils étaient disponibles immédiatement. Supposons que l'individu reçoive la somme de dans un an, quelle est la valeur présente de A ? L'individu emprunterait alors Il emprunterait alors (valeur présente de A dans un an) aujourd'hui pour rembourser A dans un an. (valeur présente de A perçue dans 2ans) aujourd'hui pour rembourser A dans 2ans. [...]

[...] On souhaite pouvoir mesurer un effet causal. La notion de ceteris paribus toutes autres choses restant égales par ailleurs joue un rôle important dans l'analyse de la causalité. Exemple : estimation de l'élasticité des heures de travail au salaire. Si w de de combien ses heures de travail vont-elles augmenter ? C'est une question ceteris paribus qui implique que tous les autres facteurs restent fixes quand de 1%. Si ce n'est pas le cas, on ne peut mesurer l'effet causal de w sur h. [...]

[...] er où W : coût salarial nominal par travailleur L : nombre de travailleurs en emploi P : un indice de prix de la valeur ajoutée (IPC : un indice prix à la consommation) Y : valeur ajoutée réelle La productivité apparente du travail : suggère que les gains de productivité ont de multiples origines (la technologie, la consommation d'inputs intermédiaires, l'organisation du travail ) Le coût salarial par unité produite (ou coût unitaire du travail) : où L : effectifs ou volumes d'heures W : salaire par travailleur ou par heure Chapitre 2 La demande de travail 2.1 Introduction Définition : La demande de travail est la quantité de services du travail (effectifs ou heures) qu'une entreprise désire à coût salarial donné (lorsque le coût salarial s'impose à elle et qu'à ce niveau de salaire le volume de services du travail s'ajuste librement). Le point de vue est donc résolument micro-économique. L'entreprise fait face à une offre de travail parfaitement élastique au coût salarial W. [...]

[...] Les déterminants de sont complexes, en résumé comportements principaux interviennent : - Le choix du nombre de postes vacants par les firmes (en max leurs profits) coté demande de travail) - La formation des salaires : un demandeur d'emploi et un employeur se rencontrent (en fonction de négociation salariale Ce qui pousse à la baisse ? 5.6 Questions récapitulatives 1. Le modèle d'appariement (ou de "matching") part du constat qu'il y a des frictions sur le marché du travail : quelles sont les origines des frictions que ce modèle veut prendre en compte ? [...]

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