L'économie d'entreprise

Thèmes abordés

Économie d'entreprise, entreprise, fonctions économiques de l'entreprise, structures d'entreprises, partenariat inter entreprise

Résumé du document

Définition économie : Terme apparu au 14e siècle du latin economicus qui signifie « tout ce qui concerne la gestion d'une maison ». Au 18e, ce mot évolue, il signifie maintenant ce qui concerne la production la distribution et la consommation des biens matériels.

Définition entreprise : Terme apparu au 14e siècle, du latin prendere (prendre ou saisir). Il est utilisé tout d'abord au sens d'action, de mettre en œuvre, ou une opération militaire. Au 17e siècle, l'entreprise signifie une opération de commerce et au 18e siècle on commence à parler d'établissement ou bien d'exploitation. Le but d'une entreprise est sa survie.

Extraits

[...] L'entreprise doit être vue comme une organisation complexe créer et animé par des hommes, ouvert sur son environnement et à l'interaction perpétuel avec lui Les finalités et les objectifs de l'entreprise L'entreprise est le regroupement durable et la mise à l'œuvre organisé de moyen en capitaux, en homme, en technique pour produire des biens et des services destinés à un marché solvable. L'entreprise est soumise au principe de réalité= mortel. Elle doit sur la durée créer plus de richesse qu'elle n'en consomme. Depuis le 20e siècle l'entreprise se retrouve au centre de la vie économique et exerce une forte influence sur l'ensemble de la vie sociale. Il faut un entrepreneur : c'est un homme ou un groupe d'hommes réunissant les capitaux nécessaire a la réalisation d'un projet. [...]

[...] Or selon Fayol lorsqu'un individu a plusieurs chefs, des désaccords apparaissent inévitablement. La conséquence est que l'organisation ne peut plus fonctionner correctement à partir du moment où les ordres données sont contradictoires. Ex : Boeing adopte cette structure matricielle. Les responsables prennent leurs décisions en commun, cela nécessite une très bonne entente entre les décisionnaires. III. Le choix d'une structure Afin d'effectuer un choix de structure, l'entreprise doit tenir compte de sa spécificité de sa taille, de son histoire voir de sa culture La centralisation ou décentralisation 1. [...]

[...] Qu'est ce que l'entreprise ? 1. Définition - L'entreprise est une organisation relativement autonome dotée de ressource humaine matérielle et financière en vue d'exercer une activité économique de façon stable et structuré. - L'entreprise mène des actions orientées vers la recherche du profit. - L'entreprise exerce à titre principal des missions économiques relatives à la production, a la distribution, à l'échange et au financement des biens et services. - En économie, l'entreprise est traditionnellement défini comme étant une organisation économique de forme juridique déterminée réunissant des moyens humains, matérielle, immatérielle et financier pour produire des biens ou des services destinés à être vendu sur un marché pour réaliser un profit On constate que l'entreprise, d'un point de vue générique se distingue par son but, les moyens qu'elle met à l'œuvre pour atteindre ce but, et la recherche du profit. [...]

[...] Les fonds d'investissement responsable de taux sont investis en obligation et en devise. L'engagement actionnarial Finance solidaire : produit financier qui va servir à financer des projets dans le domaine de l'économie sociale et solidaire. Ex : banques, groupe Vinci Chapitre 2 : présentation générale de l'entreprise L'entreprise regroupe des réalités multiple et varié. Définition de l'entreprise selon l'INSEE : La fonction principale de l'entreprise est la production de bien ou service destiné à être vendu sur un marché. L'entreprise a plusieurs fonctions économiques I. Les fonctions économiques de l'entreprise 1. [...]

[...] Les directions locales vont dégager des décision secondaire La centralisation Dans une entreprise centralisée, le pouvoir est concentré entre les mains d'une personne ou d'un groupe de personne. La centralisation constitue un puissant mécanisme de cohérence et permet un contrôle absolu en évitant les conflits d'autorité. On réalise plus facilement des économies d'échelles. Dans les grandes entreprises, il y a une limite dans la capacité de réaction de l'entreprise en raison de la lenteur avec laquelle les informations seront transmises. Le personnel se sent souvent déresponsabilisé. Il n'existe pas d'entreprise totalement centralisé ou décentralisé. [...]