Conditions du travail, transformations du travail, croissance des PDEM, début du XIXe, salarisation croissance
Depuis 2 siècles, ds PDEM, croissance repose sur mobilisation ss précédent du L des hommes et femmes ss la forme devenue dominante du salariat.
Ds système éco de prod, entreprises produisent et vendent B&S en achetant de manière contractuelle la force de L.
-> Cette salarisation croissance s'est faite en liaison ac profondes modifications ds conditions de L et ds façon dt L était mis en oeuvre.
Croissance des PDEM repose sur extension marchés et sur division L. Ces 2 conditions, mises en évidence dès fin XVIII par A. Smith, ont été réunies à suite de ruptures et de mutations créées ds conditions de L (rémunération, statut, caractéristique des lieux de L) et ds contenu du L lui mm qui s'est transformé ac machinisme et dév du secteur des S.
[...] Certaines transformations s'imposent, comme élimination de la m.o déqualifiée, par procédés techniques, aussi bien ds indus que ds S. Parallèlement se pdt mvt de reprofessionnalisation du L affectant salariés hautement qualifiés et certains travailleurs indép. Qualifications requises feront alors appel de plus en plus à ts les aspects de la qualification professionnelle : apprentissage empirique, expérience et svr théorique. Ces nvlles formes d'org du L s'étaient déjà dév ds entreprises japonaises : Dès 50's, gdes entreprises jpnses avaient adapté le taylorisme : pdt 70's, semble triompher toyotisme = Mobiliser l'ens du personnel tt en diminuant certains cts. [...]
[...] A partir 70's, ralentissement de la croissance entraîne remise en cause ds les conditions de mise en oeuvre du L. Crise 70's est surtt crise du L : - Chômage augmente ds ts PDEM. - Ralentissement de l'augmentation de Pté du L devient facteur explicatif pr économistes de la régulation ds explication crise car conditionne les termes du compromis salarial. Fin 60's, on assiste à série mvts sx, contestant organisation taylorienne et échappant aux syndicats. Entreprises réagissent aux augmentations de salaire et à leur diffusion en accélérant substitution du capital au L. [...]
[...] - Procédures de négociations collectives, attaquées, n'ont pas été démantelées. - Certaines tendances de fond se poursuivent et vont vers amélioration conditions de L dt la diminution durée L. Ex en France début 80's, et en Allemagne ds certains secteurs, notamment métallurgie. C. Transformations techno et éco ds les PDEM ont transformés les contraintes pr la mise en oeuvre du L tt en faisant apparaître certains risques. Succès des entreprises japonaises st tels qu'ils suscitent des imitateurs. Cpdt, certaines questions n'ont pas été résolues. [...]
[...] Une caractéristique nvlle de ce dév est la rigidité des salaires à la baisse : Eco libéraux comme A.C. Pigou et J. Rueff : rigidités créées par ces transformations conditions et d'org du L. Syndicats de salariés acquièrent puissance pdt période précédant crise 30's. Mécanisation et org du L à la chaîne au sein de gdes org créent conditions d'une mobilisation collective. Propositions contestées par d'autres éco, comme J.M. Keynes : cause de la gde crise résulte de l'insuffisance du pvr d'achat des salariés face à généralisation d'une prod en gde série. [...]
[...] ( Amélioration niveaux vie correspond à déracinement brutal d'une partie pop. Il s'agit d'une révolution ds la mise au L. L ds agriculture, encore dominant jusqu'en 1850, se modifie en profondeur ac mécanisation. B. Augmentation prod, de 1850 à fin 30's, nécessite stabilisation de la m.o, améliore conditions travailleurs et transforme profondément contenu du L. Industries de métaux, de la chimie, de l'électricité et des transports exigent I tels que entreprises veulent prévenir agitation sle et pathologie sle qui s'étaient manifestées pdt 1ère phase de l'industrialisation : 2 gdes innov : machinisme indus et la gde entreprise, vont modifier conditions L en transformant contenu L lui mm. [...]
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