Concurrence imparfaite et économie de la firme : la théorie des coûts de transaction

Thèmes abordés

Concurrence imparfaite, économie de la firme, théorie des coûts de transaction, coûts de transaction, théorème de Coase, Williamson, rationalité limitée, contrat incomplet, opportunisme, économie de marché

Résumé du document

Le théorème de Coase s'intéresse à la question de l'existence des entreprises au sein d'une économie de marché. Plus précisément, il cherche à comprendre pourquoi les firmes existent et ce qui détermine leur taille et leur fonctionnement.
Coase introduit la notion d'efficacité organisationnelle, définie comme la capacité d'une forme d'organisation économique à minimiser les coûts de fonctionnement, appelés coûts de transaction. Ces coûts incluent toutes les dépenses liées à la mise en place et à la gestion des transactions économiques.

Extraits

[...] Selon Williamson, l'opportunisme englobe les attitudes liées aux problèmes de sélection adverse (opportunisme ex-ante) et d'aléa moral (opportunisme ex-post). Il considère que le véritable enjeu réside dans l'opportunisme et la manière de le contrer, qui sont au cœur des choix organisationnels (Coriat et Weinstein, 2009, p.4). Les caractéristiques fondamentales de la transaction, selon Williamson (1985), sont les suivantes : Degré de spécificité des actifs : inclut les actifs physiques, humains, géographiques, dédiés et incorporels. Exemple : le Plan Power 8 d'Airbus et ses sous-traitants. Degré d'incertitude et de complexité : Exemple : les coûts de marchandage. [...]

[...] Fréquence et durée de la relation : Exemple : l'achat d'un téléviseur / fournitures de matières premières. Le type d'organisation le plus efficace dépend des caractéristiques de la transaction, car ces caractéristiques influencent fortement les coûts de transaction associés à différents types d'organisation. Le degré de spécificité des actifs nécessaires pour mener la transaction : Cela concerne les investissements nécessaires pour que la transaction se réalise, et qui ne peuvent être utilisés que pour cette transaction particulière. Autrement dit, il s'agit de l'acquisition d'actifs non réutilisables. [...]

[...] La question centrale ici est celle de la relation de travail. Concentration Technique : Cette notion permet de mieux comprendre l'efficacité des organisations, au-delà des économies d'échelle. La perspective de Coase devient plus claire lorsqu'on adopte le point de vue de l'entrepreneur plutôt que celui du salarié. En effet, on comprend pourquoi un entrepreneur est motivé à prendre des décisions dans le cadre d'une hiérarchie, imposant ainsi ses choix aux salariés. Pour le salarié, la situation est moins évidente. Toutefois, il est possible que l'aversion au risque le pousse à préférer se soumettre à l'autorité, laissant à l'entrepreneur le soin d'assumer les risques, comme le souligne Knight (1921) avec la notion d'incertitude. [...]

[...] Échange vs Transaction : Contrairement à un échange ponctuel, une transaction se déroule dans un cadre temporel plus étendu. Plusieurs coûts sont identifiés : Coût de coordination Coût d'incitation (ou de motivation) : Coûts associés au caractère incomplet et asymétrique de l'information, ainsi qu'à l'obligation imparfaite. Coûts ex ante / ex post La Transaction : Elle est le concept central de l'analyse de Williamson. Selon Williamson, "une transaction a lieu lorsqu'un bien ou service est transféré entre deux entités technologiquement séparables" (Williamson, 1981, p.1544). [...]

[...] En effet, la firme se distingue par la substitution du mécanisme des prix par l'autorité de l'entrepreneur. Ainsi, la spécificité de la firme réside dans la relation salariale, où le travailleur accepte, en échange d'une rémunération, d'obéir aux directives de l'entrepreneur dans certaines limites. Coase définit la frime comme un système de relations qui se forme lorsque la gestion des ressources est confiée à un entrepreneur, remplaçant le mécanisme des prix dans l'organisation des ressources. La nature de la firme est donc intimement liée à l'existence d'une relation salariale : "Le contrat de travail est un accord par lequel le facteur travail accepte, pour une rémunération déterminée, de se conformer aux directives de l'entrepreneur, dans certaines limites" (Chase, 1937, p. [...]