Comment rendre compte de la mobilité sociale ? - publié le 18/11/2021

Thèmes abordés

Mobilité sociale, démotion sociale, tables de mobilité, catégories socioprofessionnelles, immobilité sociale, fluidité sociale, odds ratio, société française, déclassement, dévalorisation des diplômes, paradoxe d'Anderson, socialisation

Résumé du document

Pour qu'il y ait promotion sociale, les individus doivent connaitre une amélioration de leur statut social comparé à celui de leur parent, c'est-à-dire une place supérieure dans la hiérarchie des revenus. La mobilité sociale concerne certes la promotion sociale, mais aussi la démotion sociale c'est-à-dire un statut social inférieur à celui de ses parents. Elle concerne aussi la mobilité horizontale, c'est-à-dire le même statut social que celui de ces parents. Et enfin, une mobilité de statut juridique.

Extraits

[...] Pour Louis Chauvel il y a une dévalorisation des diplômes. La possession d'un diplôme est un enjeu plus important que dans les années 70, car l'accès à la plupart des emplois se fait avec un diplôme. En effet dans les années 70, l'écart de taux de chômage entre les non-diplômés et les diplômés du supérieur est de 10 points et ce même écart est de 40 points en 2009. L'écart est en faveur des diplômes du supérieur, ce que l'on peut ajouter : avoir un diplôme aujourd'hui ne garantit pas un statut social meilleur que ses parents, mais garantit un emploi. [...]

[...] Le déclassement intragénérationnel concerne la mobilité sociale. Le déclassement au cours du cycle de vie concerne la mobilité professionnelle. La précarisation de l'emploi est un emploi pas sûr, peu rémunéré, le chômage est proche (intérim). À cause du chômage, l'individu va accepter le travail qu'on lui offre et ce travail sera moins bien rémunéré que celui de ses parents : déclassement intergénérationnel. Déclassement diplôme : travail offert est inférieur à ses qualifications. Déclassement au cours du cycle de vie : une personne après du chômage trouve un emploi moins bien rémunéré que l'emploi précédent. [...]

[...] Les odds ratio signifie qu'une catégorie aura x fois plus de chances qu'une autre catégorie à atteindre une catégorie donnée. La mobilité observée se mesure grâce au taux absolu de mobilité. La fluidité sociale se mesure à l'aide des taux relatifs de mobilité, on les nomme odds ratio. Rapport des chances relatives d'une catégorie et d'une autre catégorie à atteindre une même catégorie. Une catégorie aura x fois plus de chances qu'une autre à atteindre une catégorie donnée. L'objectif est d'observer si les individus d'une catégorie sont plus avantagés ou non pour atteindre une certaine catégorie. [...]

[...] Elle préfère parler de sa fille, car elle a réussi ses études et a un certain statut social. Elle explique cette absence de discussion par la nature psychologique de son fils qu'elle qualifie d'indépendant. La mère de F s'attarde surtout de la situation de sa fille que le déclassement intergénérationnel est vécu négativement. L'accès des licenciés au niveau cadre se restreint au fil du temps. Le nombre de licenciés ayant augmenté plus vite que le nombre des postes de cadres. [...]

[...] Ces connaissances viennent de la socialisation au sein de la famille. Des connaissances socialement valorisées et une certaine culture s'accumulent et se transmettent au sein de la famille, ce qui amène des bénéfices qui sont valorisables sur le marché du travail. En des enfants de cadres sortis de leur formation initiale depuis 5 à 8 ans avec au moins une licence sont cadres contre 50% des enfants d'ouvriers dans la même situation. Les enfants de cadres deviennent donc 1,4 fois plus souvent cadres que les enfants d'ouvrier (72/100/50/10) = 1,4. [...]