Comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ? - publié le 26/08/2015

Thèmes abordés

marché du travail, organisation, gestion de l'emploi, construction sociale, formation des salaires, relations professionnelles

Résumé du document

Travail : principale source de revenus et de consommation de la plupart des individus.
Travail : facteur de production essentiel à l'activité économique des entreprises.
Institutionnalisation de la relation salariale et négociations sociales -> complexification de l'analyse et la gestion du travail, enjeu majeur de cohésion sociale.

Extraits

[...] Demande de travail : fonction décroissante du taux de salaire réel. Croisement des deux courbes : fixer un prix (salaire réel) et une quantité (emploi) d'équilibre. Les libéraux n'admettent que deux types de chômage : - Chômage frictionnel : délais de recherche de la main d'œuvre pour chercher un emploi. - Chômage volontaire. Libéraux : chômage involontaire pas durable ( en cas d'excès d'offre, la baisse des prix sur le marché du travail conduit à un retour à l'équilibre, et vice versa. [...]

[...] Les nouvelles théories du marché du travail et le relâchement de certaines hypothèses La main-d'œuvre n'est pas homogène : théorie du capital humain développée par Gary Becker. Travail : facteur de production hétérogène ( différences de qualification, expérience, effort, qualité des relations entre collègues ( différences dans les salaires. Les nouvelles théories insistent sur l'imperfection des marchés : trop de rigidité des salaires. Le marché n'est pas transparent : présence d'asymétries d'information ( rigidité des salaires. Asymétrie d'information : ce n'est pas la productivité qui détermine les salaires mais l'inverse. L'employeur subit un aléa moral car le salarié embauché peut ne pas fournir l'effort maximum. [...]

[...] Négociation collective : syndicats et patrons ( domaine de la loi : Smic, durée légale, sécurité Principales évolutions concernant la négociation entre 2005 et 2009 : - Moins de négociations sur les salaires et primes. - Plus de revendications sur l'emploi ( peur du licenciement avec la crise. [...]

[...] Comment fonctionne le marché du travail ? Le modèle néoclassique de base Le marché du travail pour les néoclassiques Néoclassiques : le travail est une marchandise comme une autre qui s'échange sur un marché de concurrence pure et parfaite et dont le prix (taux de salaire réel) fluctue selon l'offre et la demande. Analyse microéconomique : basée sur le producteur (salarié) et le consommateur (employeur). Agents économiques rationnels : calculs coûts/avantages. Selon les auteurs néo-classiques, le marché du travail a 5 hypothèses supposées vérifiées. [...]

[...] Contrat de travail : contrat qui lie un employeur à un employé, qui lui offre sa force de travail en échange de rémunérations et de conditions de travail fixées, qui fixe les droits et obligations de tous. Un salarié signe un contrat de travail car cela lui confère des droits : salaires fixes, congés, horaires. Le contrat de travail protège le salarié : licenciements, abus, maladie, retraite Le contrat de travail protège aussi l'employeur : il faut déposer un préavis avant de démissionner + les salariés ont des performances à atteindre. Différents types de contrats de travail : - CDD : contrat à durée déterminée, souvent pour des courtes durées. [...]