Les "Trente glorieuses" : mythe et réalités

Résumé du document

Autant qu'à celle de croissance, c'est à la notion d'équilibre/déséquilibre qu'il faut la rattacher pour en faire une analyse relativement objective. On parle d'équilibre lorsque différentes forces concourantes s'annulent.

En micro-éco, il est question de « l'équilibre du consommateur » et de « l'équilibre du producteur » - cela désigne une situation dans laquelle l'agent considéré n'a pas intérêt à réviser ses choix.

En macro-éco, l'équilibre signifie que les décisions des différents agents économiques envisagées à l'échelle collective, s'ajustent parfaitement et concourent à la réalisation d'un certain nv d'activité, mesurable par un montant de produit national (...)

Extraits

[...] Evolution du salariat Les indicateurs utilisés - voir Thomas Piketty Les déciles s'obtiennent en classant la pop de ref par ordre croissant de salaires, des plus faibles aux plus élevés, et en répartissant la distribution obtenue par tranche de 10% d'effectif déciles L'indicateur d'inégalité de salaire le plus utilisé consiste à former le rapport inter-déciles : D9/D1 Les déciles peuvent donner lieu, pour avoir une vue d'ensemble des inégalités, à la construction de la courbe de Lorenz et au calcul qui s'en déduit : coefficient de Gini : Bien que ne portant que sur 20% de l'effectif total des salariés, l'évolution du rapport inter-déciles D9/D1 au cours du temps permet de se faire une idée de la dynamique d'ensemble des inégalités de salaires. De 1950 à 1967, ce rapport est passé de 3,5 à 4 : ouverture de l'éventail des rémunérations. Inversement de la tendance à partir de 1967 jusqu'en 1980 : 3 en 1980. Entre 1950 et 1967, l'accroissement de l'inégalité salariale a été dû à la faible progression relative du salaire minimum. L'écart entre le salaire net moyen et le salaire minimum est passé de 2 en 1950 à 3 en 1967. [...]

[...] D'après les chiffres publiés par l'INSEE en 1973, à 35ans, l'esp de vie d'un instituteur s'élevait à 41 ans contre 33ans pour un manœuvre. Les inégalités territoriales et spatiales Sur la base des différences de potentiels productifs et des productions de richesses, il a été possible de tracer une ligne de partage du dt éco et spatial selon une diago allant de Dunkerque à Marseille, la moitié est du pays étant nettement plus riche et plus avancée éco que la moitié ouest. [...]

[...] Cette politique, qui eut pr csq immédiate une aggravation du chômage, sera abandonné l'année suivante par le Front populaire. Le plein emploi Une première def Le plein-emploi correspond au départ à l'utilisation de la totalité des facteurs de production disponible dans une entr (micro) ou dans un syst productif national (macro). Cette notion s'applique alors aussi bien au facteur K (taux d'utilisation des eqts) qu'au facteur travail. A l'égard de ce dernier, le plein-emploi est normalement réalisé quand la totalité de la PA disponible d'un pays ou d'une région se trouve oqp. [...]

[...] Souvent la baisse du taux de ch est due à des facteurs exogènes : Diminution du nbr des entrants et/ou augmentation de celui des sortants pour des raisons démo. Modification dans la définition officielle du ch. Mise à jour de fichiers avc radiation de certains demandeurs d'emploi Comme aide à le faire comprendre la notion de NAIRU, un recul du ch peut être annonciateur de tensions inflationnistes (par les coûts salariaux ou par la demande PA plus importante). Une notion relativement nouvelle Même si Marx parle dans le livre I du Capital (1867) d'une armée industrielle de réserve les références au chômage sont rares une seule fois dans tout le Capital ! [...]

[...] La hausse légale du SMIC = revalorisé dès que l'accr des prix à la conso excède 2%. De fait, le salaire minimum a progressé en moyenne de par an entre 1967 et 1983 contre pour le salaire net moyen des actifs ( période de réduction des inégalités. Ce resserrement momentané de l'éventail des salaires a été amplifié par un partage de la valeur ajoutée devenu, en raison d'un nouveau rapport de forces, plus favorables aux salariés qu'aux entreprises. On peut ajouter l'amélioration des qualifications et de la formation de la MO, en particulier chez les jeunes ouvriers. [...]