Alfred Chandler, « Introduction : la main visible », extrait de "La main visible des managers. Une analyse historique"

Résumé du document

Alfred Chandler est né en 1918 et mort en 2007. Il a étudié la grande firme américaine sous l'angle d'économiste et d'historien. Il a été chercheur dans de prestigieuses universités américaines comme le MIT puis Harvard. Dans son œuvre principale Strategy and structure, 1989 il expose sa thèse qui le guidera dans ses études. En effet, il considère que « l'entreprise moderne » industrielle américaine est celle qui est dirigée par une hiérarchie fonctionnelle de managers. Ainsi, « la main visible » de ces managers va se substituer en partie à la « main invisible » du marché, concept développé par A.Smith. Cette évolution aura des conséquences majeures sur les structures du capitalisme pour Chandler.

L'extrait analysé porte sur les grandes entreprises américaines modernes et leur classe de managers qui ont supplanté les PME. La période de l'étude s'étend de 1840 à 1920 et la problématique choisie par l'auteur pourrait se formuler ainsi : il s'agit d'examiner l'évolution de l'organisation, de la gestion de la production et de la distribution aux Etats-Unis. La thèse concerne donc l'entreprise moderne qui s'est substituée au mécanisme de marché dans la coordination de l'activité et dans la répartition des ressources. Les entreprises modernes jouent ainsi un rôle important dans l'économie, elles peuvent influencer l'activité alors qu'auparavant elles n'étaient qu'un agent parmi une multitude d'offreurs.

Extraits

[...] En effet, le marché doit pouvoir absorber la production de masse de ces entreprises, ceci est possible grâce à l'agrandissement des marchés (meilleure circulation des biens et services) et aux innovations technologiques. Ainsi, dans certains secteurs ce type d'entreprise n'est pas efficace. Comment ont-elles prospéré et pris cette domination ? La hiérarchie des managers devient à un moment source de stabilité et de croissance constante pour les entreprises, c'est un facteur de longévité. Cela est possible grâce au fait que la hiérarchie est nombreuse et elle a la capacité de se renouveler. [...]

[...] March nuance ainsi la pensée de Chandler en mettant en avant que l'évolution du capitalisme ne dépend pas seulement des évolutions de l'entreprise. Dans ce cas de figure, le marché jouit pleinement de son pouvoir ce qui est contraire à la théorie de la main visible de Chandler. Le manager, clef de voûte de l'entreprise En revanche, d'un point de vue strictement social, et pour traiter le deuxième thème qui ressort des propositions faites par Chandler, l'émergence d'une nouvelle catégorie professionnelle à l'image des cadres ( hauts et moyen) est novatrice. [...]

[...] Or, le marché dit CPP s'il constitue une théorie connue et importante dans l'étude de l'économie, n'en reste pas moins une situation qui est difficile à retrouver dans la réalité. Pouvons-nous de ce fait remettre en cause la théorie de la main visible ? Au contraire, la main visible de Chandler est une alternative à cette théorie classique. De ce fait, le marché CPP n'est cité ici qu'en tant que modèle pour mieux mettre en avant les différences apportées par la main visible. [...]

[...] Alfred Chandler Introduction : la main visible - Extrait de La main visible des managers. Une analyse historique Sommaire Introduction : - Éléments biographiques - La main visible - Définition de l'entreprise moderne Synthèse : - Comment l'entreprise moderne est-elle née ? - Comment ont-elles prospéré et pris cette domination ? II- Analyse critique : - Le manager a la main mise sur le marché - Le développement de la hiérarchie et de l'administration au service de l'entreprise - Le manager clef de voûte de l'entreprise III- Applications concrètes : - Applications générales - L'exemple de la General Motors IV- Bibliographie et webographie : Introduction Éléments biographiques Il est né en 1918 et mort en 2007. [...]

[...] Ceci a eu des conséquences sur la manière de gérer une entreprise. En effet, les managers préfèrent dans ce cadre la croissance de l'entreprise à long terme plutôt que l'augmentation des profits à court terme. Ceci favorise le réinvestissement des bénéfices plutôt que l'augmentation des dividendes. La domination et la croissance de ces entreprises ont entrainé la modification des structures des secteurs concernés, mais aussi de l'économie entière. Remarque : Si ces entreprises ont enlevé au marché le rôle de coordination des flux de production, il garde son rôle de lieu de rencontre entre l'offre et la demande de produits finis. [...]